（三）主持职工代表团长、专门小组负责人联席会议；
（四）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查大会决议执行情况，发动职工落实大会决议；
（五）培训职工代表，提高职工代表素质；
（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
（七）指导、支持和维护车间职工代表大会正确行使职权；
（八）组织企业民主管理的其他工作。
第十一条 职工代表大会应建立以下制度：
（一）职工代表大会的会议制度。职工代表大会必须按照规定至少每半年召开一次。联合企业或工作单位分散的大中型企业（公司）也可经职代会讨论决定、上级工会同意，每年召开一次。每次会议至少有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议；
（二）专门小组工作制度。职工代表大会各专门小组应根据工作需要分别订出制度，定期开展活动；
（三）职工代表团长和专门小组负责人联席会议制度。职工代表团长和专门小组负责人联席会议，由企业工会根据需要召开；
（四）民主评议干部制度。职工代表大会每年必须对中层以上行政领导干部评议一次；
（五）职工代表培训制度。对职工代表的培训，除大会期间组织代表学习有关文件外，每届至少培训一次；
（六）车间、班组民主管理制度；
（七）职工代表大会所召开的各种会议和组织的各项活动的记录制度。
第三章 职工代表大会的筹备与召开
第十二条 职工代表大会的筹备工作包括以下内容：
（一）确定大会议题。企业工会应在调查研究的基础上，根据本单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题的建议。议题建议应同党委、行政协商，取得一致意见，在广泛征求职工群众的意见后，提交职工代表团长和专门小组负责人联席会议审议确定；
（二）做好宣传发动工作。大会议题确定后，工会应及时公布会议的时间、地点和主要议程。发动和组织各方面的力量，动员广大职工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件；
（三）征集与处理提案。企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求职工意见，提出提案。提案必须有具体的内容、要求和建议措施。有一人提议，二人以上附议。立案要一事一案，一式三份，厂长、工会和提案人各一份。对内容重要、涉及面广、群众呼声强烈的提案要专题处理。对不予立案的建议、意见要作出说明；
