福建省人民政府关于贯彻国务院
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则
（１９８６年９月２７日 闽政〔１９８６〕７５号）
为了加强劳动组织管理，严肃劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，根据国务院《关于
国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合我省情况，制定本实施细则。
第一条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
２．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
３．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
４．不服从正常调动的；
５．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
６．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
７．犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《
企业职工奖惩条例》的规定执行。
第二条 企业对违纪职工要区别初犯、偶犯、累犯等不同情况和情节轻重以及本人认错态度，本着“思想教育为主”“惩处为辅”的原则，对违纪职工应当首先进行思想教育，帮助改正错误，经教育或行政处分无效的，可给予限期三至六个月改正，限期内仍不悔改的，予以辞退。企业对违纪职工的教育和行政、纪律措施，均应有文字记载。
第三条 企业辞退职工应在作出决定前征求本企业工会的意见，工会应将意见书面送交企业行政领导，企业行政领导应慎重研究工会意见，作出是否辞退的决定。辞退决定应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。备案内容包括：被辞退者简历、所犯错误事实，企业进行教育帮助的情况，决定辞退之前企业工会的意见等。
第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。证明书的内容包括：辞退时间、工龄、被辞退时的工资等级、标准工资额等。
被企业辞退的职工，可持辞退证明书，到本人辞退落户后的户口所在地的县、市（区）以上劳动行政部门所属的劳动服务公司，进行待业登记。
