３．随军、随干的配偶和按规定随迁的子女；
４．离退休干部、工人异地安置，身边无子女，按政策规定随迁的子女；
５．因落实政策或按国家有关规定需要跨地区变动工作单位的。
跨地区转移工作单位的具体手续：由本人申请，经双方用工单位同意，报有关地、市劳动行政主管部门批准，与原单位解除劳动合同后再与新单位签订劳动合同，可给予办理转移工作单位的介绍和劳动保险基金的转移及户粮关系的落户手续。原单位应同时将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。
原则上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。
第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：
１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
２．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可以安排的；
３．按照国务院《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
４．企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第十四条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。用工单位应报主管部门和当地劳动行政主管部门备案并将情况记入《劳动手册》。
第十五条 被劳动教养、判刑的原劳动合同制工人，教养期满或刑满释放后由当地县（区）劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产需要，同意录用的，报所在地劳动行政主管部门批准方可办理录用为合同制工人。
第十六条 属于下列情况，用工单位不得解除劳动合同：
１．劳动合同期限未满，又不符合
《暂行规定》第
十二条规定的；
２．患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４．女工在孕期、产假和哺乳期间的；
５．符合国家规定条件的。
第十七条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：
