*注：本篇法规已被《厦门市人民政府关于颁布＜厦门市科技外事工作规定＞、＜厦门市人民政府关于加强职工教育工作的若干规定＞、＜厦门市经济适用住房管理若干规定＞、＜厦门市境外人员住宿登记计算机联网管理规定＞、＜厦门市加快个体私营经济发展的暂行规定＞等14件文件的通知》（发布日期：2002年10月16日 实施日期：2002年10月16日）废止厦门市人民政府关于修订、颁发
《厦门经济特区企业最低工资规定》的通知
（１９９６年９月２４日 厦府〔１９９６〕综１９８号）
各县、区人民政府，市直各委、办、局：
一九九四年三月十七日市人民政府颁发的《厦门经济特区企业最低工资规定》已经修订，现予重新颁发，请遵照执行。
附： 厦门经济特区企业最低工资规定
第一条 为了适应厦门经济特区经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《
厦门经济特区劳动管理条例》第
三十一条制定本规定。
第二条 本规定适用于厦门经济特区及台商投资区内所有企业及其劳动者。
第三条 本规定所称的最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资包括：企业发给劳动者的工资、各种奖金、生活物价补贴、津贴。
最低工资不包括：加班加点工资；中班、夜班，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家政策规定的保险福利费用。
第四条 实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
第五条 本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率由市劳动局会同市总工会和市企业家协会依下列几项因素研究确定：统计部门提供的我市企业职工的平均工资；我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数；赡养人口；就业状况；劳动生产率和企业的负担能力等；同时参照我市职工最低生活保障线等因素。
