福建省人民政府关于贯彻执行《国务院
关于深化科技体制改革若干问题的决定》的实施细则
（１９８８年９月１９日 闽政〔１９８８〕４７号）
为了深入贯彻“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的方针，实现党中央提出的发展科学技术放在首要位置和大力发展外向型经济的沿海地区发展战略部署，当前必须加快和深化科技体制改革，进一步推进科技与经济的紧密结合，逐步建立起与社会主义商品经济相适应、科技与经济紧密结合的新体制。现根据《
国务院关于深化科技体制改革若干问题的决定》，结合我省实际情况，制定以下实施细则。
一、鼓励科研机构切实引入竞争机制，大力推行各种形式的承包经营责任制
１、全面推行所长任期目标承包负责制，实行目标管理。各主管部门要与所属的科研机构的所长签订所长任期目标合同，明确规定所在任职期内要达到的目标，并建立起相应的考核制度和办法。对完成任期目标好的所长和副所长应给予奖励；对完不成任期目标的所长、副所长应酌情扣发他们的奖金或职务工资，以至免职，把责权利结合起来。
２、在科研机构内部实行层层承包负责制，课题组向研究室承包，研究室向所承包，形成层层承包的新局面，切实打破“大锅饭”和“铁饭碗”，纠正在分配上的平均主义，真正做到“按劳取酬”。
３、对经营管理不善，效益较差的科研机构，可以在所内部或面向社会公开招标，把竞争机制引入经营管理，通过竞争招聘能人，把科研机构办好。对规模小、经营管理不好、效益很差的科研机构，主管部门可提出申请，经同级科委批准实行合并、拍卖或撤销。
４、鼓励科研机构在实行合理定编定员的基础上，实行工资总额包干，增人不增加工资总额，减人不减少工资总额，节余归单位自主使用，应主要用于发展集体福利事业。在承包经营过程中，允许按职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。
二、鼓励科研机构在为社会创造财富的同时，不断改善科技人员的工作、生活条件
１、对削减事业费的科研机构，其科技发展基金、集体福利基金、奖励基金（以下简称“三金”）的比例可根据不同情况给予浮动，但发展基金比例应不低于５０％，具体办法由省科委、省财政厅另订。允许在建立“三金”前提取３～５％的所长基金，用于必要的开支。这些机构奖金税的征收应与减拨事业费的比例挂钩，在科研机构奖金税的起征点一律放宽为人均四个半月基本工资的基础上，减拨事业费低于５０％的（含５０％），每减拨１０％的事业费，增加奖金免税额零点三个月的基本工资；减拨事业费在５０％以上的，在上述基础上，每减拨１０％的事业费，增加奖金免税额零点四个月的基本工资；对事业费全部削减的科研机构，在保证事业发展和处理好国家、集体、个人三者关系的前提下，由单位自主确定“三金”比例。
２、对实行事业费包干制的科研机构，其“三金”比例为６∶２∶２，奖金税的起征点为本单位人均四个半月基本工资，如有创收能力实现科研事业费部分自给或全自给的，可享受本实施细则第二条第一点的同等待遇。从事基础研究和社会公益性的科研机构，实行科研事业费包干，节余归单位自主使用，对节余数额大、成绩显著的单位，可从中提取少量作为奖金，用于奖励有关人员，具体办法由省科委、省财政厅另订。
