第四十六条 《规定》第
二条（一）款中规定的“新级差”，按以下办法确定。
（１）进入职务最低等级工资的“新级差”是指本职务最低等级工资与上一个等级工资的差额；
（２）按现行工资额就近套级的“新级差”是指就近套入的等级工资与下一个等级工资的差额。
第四十七条 执行非十一类工资区的八（七）级工资制的工人，其现行工资高于《国家机关工作人员现行工资标准表（六）》（简称《表六》，下同）六类工资区相应等级标准工资的，按本人的现行工资额就近套改岗位工资；低于《表六》六类工资区标准的，可按《表六》六类工资区同类、同级别人员的工资标准套改岗位工资。然后按工人所在类区降低岗位工资标准或加发本类区地区工资补贴。
〔例如，地级机关（五类工资区）某工人，原执行福建省机电二类工资标准六级６９．９元，高于《表六》相应级别六类工资区四级６１．５元的标准，可按６９．９元加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元后７９．９元就近套入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元，如符合高套条件，则可高套为四级８６．５元。〕
〔例如，省级机关（七类工资区）某工人，原执行福建省玻璃工人标准五级５１．８元，低于《表六》相应级别六类工资区五级５５元，可按５５元加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元后６５元就近套入技术工人七级７０元，再加七类地区工资补贴２元为７２元。如符合高套条件，则可高套一级。〕
第四十八条 各类专业技术人员和普通中、小学教师一九八五年的增资限额，按以下规定划分：基础工资、职务工资之和，五类工资区１６５．５元及其以上的，六类及六类以上工资区１７０元及其以上的人员，每月增资不超过３０元；其他人员每月增资不超过２０元。从一九八六年七月起按实际增资额发给。
第四十九条 省直部、委、办、厅、局和省厅一级人民团体的正副处长（正副部长、正副主任）、各地（市）的部、委、办、局以及相当地（市）局一级的群众团体的正副部长（正副局长、正副主任、正副书记、正副主席）、各县（市）委正副书记、正副县（市）长、人大正副主任、政协正副主席，一九八五年六月底以前已经按省委组织部、省人事局规定领取职务补贴的，可按增加职务补贴后的工资额计算增资的限额。
〔例如，地级机关某局长，一九六五年参加工作，现工资为（六类工资区）８１元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元后为９１元，进入新拟局长职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长一九八四年已按省委组织部、省人事局规定享受职务补贴６．５元。因此，一九八五年可先增资２６．５元，其余的１４．５元从一九八六年七月起再增加上去。〕
五、计发工龄津贴、教（护）龄津贴办法
第五十条 计发工龄津贴的工作年限或连续工龄，均按现行的有关规定执行。工作人员工作年限或连续工龄原已明确的，原则上不重新审定。个别尚不明确的，应由所在单位查核后报有关部门批准确认。批准前少发的工龄津贴不补。
