浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于
省属国有企业建立新型劳动关系补充意见的通知
（浙政办函〔２００１〕８６号）
省政府直属各单位：
省劳动保障厅、省财政厅《关于省属国有企业建立新型劳动关系的补充意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
建立企业新型劳动关系涉及省属国有企业职工切身利益，政策性强，敏感度大，必须周密部署、审慎操作，积极稳妥地展开，确保改革工作顺利进行。
省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可结合实际参照本意见执行。
浙江省人民政府办公厅
二００一年九月二十日
关于省属国有企业建立新型劳动关系的补充意见
（省劳动保障厅、省财政厅 二００一年九月十三日）
为进一步搞好省属国有企业改革和发展，积极稳妥地推进企业新型劳动关系的建立，在实施浙政办发〔２０００〕１７８号文件的基础上，针对实践中遇到的新情况、新问题，现就省属国有企业建立新型劳动关系工作提出如下补充意见：
一、建立企业新型劳动关系，是指劳动者与企业依据《
中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，以形成真正市场化的劳动用工关系。
省属国有企业改制时，必须与所有在职职工重新订立劳动合同。根据企业职工不同情况，经双方协商，新订劳动合同的期限可以不受原劳动合同约定期限的限制。
二、按照国有经济战略性调整的要求，鼓励国有资本从一般竞争性领域的省属国有企业中退出。对改制后不保留国有股份的，要依法解除或终止原企业与职工的劳动合同，并给予职工相应的经济补偿金或生活补助费。
三、改制后为国有独资或国有持股企业的，在与在职职工重新订立劳动合同时，不给予经济补偿金或生活补助费。若今后进一步改制为不保留国有股份的企业，按照本意见第二条规定，给予职工相应的经济补偿金或生活补助费。
对改制当期因企业减员而解除或终止劳动合同的职工，给予经济补偿金或生活补助费。
