（四）利用互联网进行网上招聘；
（五）其他合法途径。
第十五条 用人单位应当优先招用下岗、失业职工，帮助其实现再就业。
第十六条 用人单位招用人员时，禁止下列行为：
（一）提供虚假招聘信息；
（二）招用无合法证件的人员；
（三）向求职者收取招聘费用；
（四）向被招用人员收取保证金或者抵押金以及其他有价证券；
（五）扣押被招用人员的身份证等证件；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。
第十七条 用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示本单位证明材料、营业执照（副本）或者其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、招用条件、社会保险、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。
第十八条 劳动和社会保障行政部门应当及时开展空岗调查，了解用人单位空岗信息。
用人单位通过报刊、广播、电视等传播媒介发布招用人员信息，应当提交劳动和社会保障行政部门同意刊播的证明。未提交劳动和社会保障行政部门同意刊播的证明，各类传播媒介不得刊发。
第十九条 用人单位应当自确定招用之日起３个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。
第二十条 劳动合同期限不满６个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满６个月不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限满１年不满２年的，试用期不得超过２个月；劳动合同期限满２年不满３年的，试用期不得超过３个月；劳动合同期限满３年的，试用期不得超过６个月。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。
用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
第二十一条 用人单位招用人员，应当自招用之日起３０日内到劳动和社会保障行政部门办理招用备案手续和就业登记，劳动和社会保障行政部门应当在３个工作日内予以办理。
