５．减少妇女贫困数量。
－－制定减少妇女贫困的政策措施，提高贫困妇女的经济收入。
－－把性别观点纳入扶贫计划，减少贫困妇女数量。
（三）策略与措施。
１．建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，制定和完善有利于消除就业中的性别歧视、保证妇女平等就业的相关法规和政策，加强劳动力市场管理，切实保障妇女平等就业的权利。
２．所有企业（包括外商投资企业、民营企业、乡镇企业），要认真贯彻实施《
劳动法》、《
妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》，把女职工的劳动保护纳入安全生产领导责任制，作为考核企业负责人的重要内容之一。招收录用职工，不得以性别为由，拒绝女性或提高对女性的录用标准；企业裁员，不得对女职工采取性别歧视；签定合同，必须将女职工劳动保护的有关内容体现在合同文本中；实行男女同工同酬，不断改善女职工的劳动条件，做好女职工“四期”保护工作，切实保障女职工的合法权益。
３．在经济发展和产业结构调整过程中，充分考虑妇女就业的需要，努力开辟适合妇女特点的就业领域，重点扶持第三产业的发展，为妇女创造新的就业机会，逐步提高妇女的就业比例。
４．开展针对女性特点的职业指导、职业介绍等就业服务；根据妇女职业的需求和妇女从业人员特点开展培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。
５．加强对农村特别是少数民族地区妇女劳动技能和科普培训；加强对农村妇女向非农产业转移的培训，为农村妇女创造更多的就业机会；积极引导农村妇女剩余劳动力流动就业。
６．普及推广成熟、先进、实用的科技成果，在全省农村推广普及适合妇女参加的农林牧业新技术，大力推广有利于生态环境建设的科学技术，引导农村妇女发展绿色产业和生态农业。
７．开发适合妇女特点的扶贫项目，依靠小额信贷等扶贫资金发展以妇女为主的种养业项目。
８．充分发挥残疾人就业服务网络的作用，加强残疾妇女职业技能培训，提高残疾妇女就业比例。
９．把女职工劳动保护纳入劳动合同内容，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护措施；加强对《
女职工劳动保护规定》及有关法律和政策的宣传教育，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工自身的自我保护意识。
１０．加大执法力度，严肃处理违反《
劳动法》、《
妇女权益保障法》等有关法律法规的违法行为；加大劳动监察力度，对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和处理。
１１．普遍建立城镇职工生育保险制度，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。建立完善相应的政策措施和运行机制，保障妇女享有与男子平等参加城镇职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及城镇居民最低生活保障线的权利。
１２．鼓励和支持群众团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的各项活动。
二、妇女参与决策和管理
（一）主要目标。
妇女参与决策和社会管理的人数有较大增长；参与决策和管理的能力显著增强；参政议政水平明显提高。
（二）具体目标。
１．参与国家和社会事务决策及管理范围明显扩大。
－－提高妇女参与行政管理的比例，政府工作部门女干部的比例要逐步提高。企业职工代表中女代表所占比例应与企业女职工人数相适应。村民委员会、居委会成员中女性应占一定的比例。
－－女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例与女职工比例相适应。
－－加大培养和使用少数民族女干部的力度。
２．参与国家和社会事务决策及管理程度明显提高。
－－提高参政层次，各级政府领导班子中有１名以上女干部。２００５年县以上政府工作部门要有一半以上的领导班子中配备１名以上女干部，到２０１０年有较大提高。正职和重要岗位女性数量有较大的增加。
－－不断改善女干部队伍的结构，大学本科以上学历的女干部有较大的增加。
－－扩大妇女参与的渠道，提高妇女民主参与的水平，同等条件下优先选拔女干部。
（三）策略与措施。
１．在制定有关妇女生存、保护和发展的方针政策以及涉及妇女根本利益的重大问题时，充分听取各级人大女代表、政协女委员以及妇女组织和妇女群众的意见及建议。提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识，提高行政管理部门、企事业单位接纳女性的政治和责任意识；重视奖励、表彰妇女中的先进积极分子，提高女性人才在社会上的影响力。
２．在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。保障女干部特别是少数民族女干部在选拔、聘用、录用及晋升时不受歧视，并充分体制同等条件下女性优先的原则。
３．企事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。
４．建立女性人才开发信息网络，制定和落实培养选拔女干部工作规划。在公务员的职务晋升和企、事业单位管理人员在选拔任用中，对符合条件的女干部要及时选拔到上一级职位上工作，对年轻优秀的女干部要优先提拔。加强省市县３级政府班子女后备干部队伍和培养和建设，鼓励妇女参与选举，提高高中级女干部比例。
５．结合建立现代企业制度的实践，注意发现和培养高层次的女性管理人才。提高企业领导班子成员中的女性比例。企业职代会中女代表与企业女职工比例要相适应。
６．开展各级各类培训和教育，加强对女干部多层次多方位的轮岗锻炼，培养复合型高层次人才，提高妇女参政议政的意识和竞争能力；加强女性公务员、女专业技术人员和管理人员的培训，保证妇女与男子有同等的培训和受教育机会。
７．扩大基层民主，保障妇女群众直接行使民主的权利。妇代会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民委员会，逐步提高村民代表大会中女代表比例。
