四川省人民政府批转省计经委、省劳动人事厅关于
当前厂矿企业劳动就业工作中若干问题的意见
（１９８４年１０月１８日 川府发〔１９８４〕１６６号）
省人民政府：
党的十一届三中全会以来，我省各厂矿企业在各级党委和政府领导下，坚决贯彻党的劳动就业方针和有关政策，大力扶持集体经济发展，安排了一大批职工子女和其他待业青年就业，缓和了就业矛盾，有的企业已经基本解决了就业问题。全省厂办集体企业职工有近七十万人，已经成为我省集体经济中的一支重要力量，成为主办企业生产、生活中的重要方面。但是，从当前和今后较长时期的发展趋势看，厂矿企业职工子女的就业安置任务仍然很重，全省待业人员中约有百分之五十集中在厂矿企业，大、中城市的企业还更多一些。为了进一步做好厂矿企业的劳动就业工作，并推动企业集体经济的发展，现就当前存在的若干问题提出如下解决意见：
一、进一步提高认识、端正指导思想
我国人口多，底子薄，生产力水平较低，劳动力资源丰富，在劳动力安排上的根本问题是就业问题。解决职工子女的就业问题，比较实际的办法就是把他们组织起来，发展集体经济，开辟生产、服务门路，搞多种经营等，使之各得其所。企业也是社会的重要组成部分，国务院领导同志指出，企业兴办各种服务业，“既为本企业服务，又为社会服务。这样下去，也可能走出一条路来”。因此，厂矿企业及其主管部门要在这个问题上统一认识，进一步提高自觉性，要把为社会服务、为解决就业问题贡献力量，当作义不容辞的职责。要在发展生产，提高经济效益的前提下，根据当地政府的统筹安排，与地方各级劳动部门等紧密配合，妥善解决企业职工子女的就业问题，妥善安排企业的富余劳动力。
解决企业职工子女的就业问题，要继续清除“左”的思想影响，破除过时的就业观念，按照“三结合”方针，采取多种形式、多种渠道进行安置。
在今后较长时期内，待业青年的主要就业渠道是集体经济和个体经济。全民企业扶持兴办集体经济，扩大就业门路，是一项长期的任务，而不是权宜之计。各厂矿企业要继续发挥各自的优势，挖掘潜力，大力扶持各种形式的集体经济，尽可能多地安排待业青年就业，地方各有关部门要大力支持。
厂矿企业的劳动就业工作，涉及到企业的各个方面。各企业及其主管部门要在提高认识，端正指导思想的基础上，加强领导，把发展集体经济，办好劳动服务公司，列入议事日程，厂长（经理）要亲自过问，并指定一名厂级领导同志分管这项工作。各企业主管部门也要有专管机构或专人负责这项工作。
二、明确厂办劳动服务公司的任务和体制
