|
（四）各院校要建立基金管理机构和制定管理章程，实行民主理财、民主管理。基金的使用，要先收后支，量入为出，统筹规划，合理安排。
奖金的使用，要贯彻按劳分配、多劳多得的原则，不搞平均主义。奖励办法要从有利于教学、科研和生产的需要出发，密切结合教学、科研和生产的成果，根据院校特点和各类人员工作性质的不同，自行确定适当的奖励形式。凡有经常性经济收入的单位和部门，实行月评月奖或月评季奖；无经常性经济收入的单位和人员可实行期终或年终定期奖。经常奖和定期奖的提取，教学、科研人员每人每月最高不得超过八元五角，其他职工每人每月最高不得超过七元的标准。对贡献大、成本优异的先进集体和个人，可在年终实行一次性奖励。
（五）各院校必须建立健全工作量制和岗位责任制，制定合理的劳动定额和考勤办法。对劳动态度不好，完不成工作和生产任务者，不得发奖。对造成严重事故及损失者，要酌情给予经济制裁。
（六）高等院校基金，必须与国家拨给的预算收入和预算支出划清界限，单独设立帐户，分别进行核算。按照财政制度规定，定期编报预、决算，报送主管部门的同时，抄报财政部门，监督执行。不准巧立名目，弄虚作假，化预算内资金为院校基金。要注意严格遵守和国家的有关方针、政策、法令和财经纪律，不准校内各单位自收坐支；也不准个人在外承揽生产任务和私活，一切收入都要归学校财务部门统收统支。
（七）加强党的领导。院校党委要加强对教职员工的政治思想工作，防止单纯追求经济收益的偏向。要提倡树立共产主义劳动态度，充分发挥他们的积极性和创造性。要加强协作与配合，促进安定团结，同心同德，为四化多作贡献。
（八）凡拟试行本方案的院校，必须提出具体实施办法和奖励办法，报省高教局批准，并抄送省财政局、省劳动局备案。
开辟财源，建立院校基金，实行奖励制度是一项新的工作，由于各院校情况不同和缺乏经验，还需不断总结试行中的经验，逐步加以补充完善。
专此报告，请审查批示。
四川省高等教育局
四川省财政局
四川省劳动局
一九七九年十二月十七日
lar_30129
|
