国家机关、事业单位和人民团体招收录用的劳动合同制工人，其工龄津贴按劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号和省工资改革领导小组川工改〔１９８５〕２５号文件的有关规定执行。
３．劳动合同制工人定级后，由企业单位根据经济效益和按劳分配原则，自行确定对劳动合同制工人的工资增长形式和办法。国家机关、事业单位和人民团体的劳动合同制工人，其工资增长形式和办法按本单位同工种（岗位）原固定工的规定执行。
（六）劳动合同制工人续订合同和重新就业后的工资待遇：
１．劳动合同制工人合同期满在原单位续订合同后，其工资按本人续订合同前执行的原工资等级支付。
２．劳动合同制工人重新就业后仍从事原工种（岗位）的，其工资按本人重新就业前的原工资等级（暂不含企业自费浮动升级工资）支付。
３．劳动合同制工人重新就业后改变工种（岗位）的，应实行三至六个月试用期。试用期间的工资待遇按以下办法执行：
①重新就业前工作满一年不满三年，在企业单位的按本单位二级工工资标准执行；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区按四十元执行。
②重新就业前工作满三年以上，在企业单位从事技术工种（岗位）的，按不低于本单位四级工工资标准执行。从事熟练工和普工工种的，按不低于本单位三级工工资标准执行，在国家机关、事业单位和人民团体从事技术工种（岗位）的，按五类工资区不低于五十六元五角执行，从事熟练工种（岗位）和普工工种（岗位）的，按五类工资区不低于五十元五角执行。
４．重新就业后改变工种的劳动合同制工人，凡重新就业前工作不满三年的，试用期满后按上述第（三）、（四）项规定实行后，可不实行熟练期，直接考核定级。
５．劳动合同制工人跨地区转移工作单位后，工资待遇按本项第２、３、４款规定执行。
四、在职期间的保险待遇
（一）患病、非因工负伤待遇：
劳动合同制工人患病或非因工负伤停工治疗，给予三个月至十二个月的医疗期。具体划分为：在本单位工作不满五年的，为三个月；满五年不满十年的，为六个月；满十年不满十五年的，为九个月；满十五年不满二十年的，为十二个月；满二十年以上的，为二十四个月。
医疗期的计算办法，当年内累计计算，跨年度连续医疗的，应与上年最后一次医疗时间累计计算。
医疗期内（包括超过医疗期限仍在住院治疗的时间），其医疗待遇和病假工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位发给医疗补助费。其标准；在本单位工作不满十年的，为五个月本人标准工资；在本单位工作满十年以上的，为六个月本人标准工资。
（二）因工负伤、患职业病待遇：
