３．从事普工工种（岗位）和特别繁重体力劳动工种的，熟练期一般为三个月。熟练期间的工资待遇：是普工的按本项第２款规定执行；是特别繁重体力劳动工种的，按本项第１款规定执行。
４．劳动合同制工人就业前如经过县以上劳动服务公司组织的技术培训（包括经过县以上劳动人事局（劳动局）认可的技术培训）取得结业证书，所学专业与从事工种对口的，其参加技术培训的时间可相应抵扣上述熟练期限。
５．三年制职业高中毕业生录用为劳动合同制工人后，所学专业与从事工种对口的，试用期满后不再实行熟练期。所学专业与从事工种不对口的，在技术工种（岗位）的熟练期一般为一年；在熟练工种（岗位）的熟练期一般为半年。熟练期间的工资待遇按本项第１款规定执行。
（四）劳动合同制工人熟练期满后，由用工单位按原定向培训的要求，以中央产业部门或省级主管部门制定的技术等级标准（岗位职责条例）为依据进行考核定级。
劳动合同制工人熟练期满，经考核成绩合格并能胜任本工种（岗位）工作的，一般可按以下工资水平定级：
１．从事技术工种（岗位）的，在企业可定为本单位五级；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区可定为基础、职务工资五十六元五角。
２．从事熟练工种（岗位）的，在企业可定为本单位四级；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区可定为基础、职务工资五十元五角。
３．从事普工工种（岗位）的，在企业可定为本单位四级；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区可定为基础、职务工资五十元五角。
４．从事特别繁重体力劳动工种的，在企业可定为本单位五级。
５．三年制职业高中毕业生熟练期满后，在企业单位的可定为本单位五级；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区可定为基础、职务工资五十六元五角。
少数考核成绩不合格的劳动合同制工人，应延期六个月再考核定级。再次考核不合格的，应按上述定级工资水平低定一级。
（五）劳动合同制工人的其他工资、资金、津贴、补贴待遇：
１．根据
《暂行规定》中关于“劳动合同制工人保险福利待遇低于原固定工的部分，用工资性补贴予以补偿”的规定，劳动合同制工人从初次参加工作试用期满后第一个月起（重新就业的从录用的第一个月起），在企业单位的可以按月享受本人标准工资百分之十五的工资性补贴；在国家机关、事业单位和人民团体的可以按月享受本人标准工资百分之十的工资性补贴。
２．劳动合同制工人可以同本单位同工种（岗位）原固定工一样享受奖金（国家机关、事业单位和人民团体为奖励工资）、津贴、补贴。
