２．年龄可视工种的不同要求。经协商确定具体适龄年限，对具有特殊技艺或经过职业培训的青、壮年，其年龄可适当放宽；
３．具有初中毕业以上文化程度（含同等学历）；
４．身体健康，符合所招工种的基本要求，并经体检合格。
第十四条 劳动合同制工人进入用人单位后，应有三至六个月的试用期。
第三章 签约和辞退
第十五条 签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益，坚持双方自愿、平等互利和协商一致的原则。合同的内容应包括：对劳动者的使用年限、生产（工作）任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险福利、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经双方签字，即具有法律效力，双方必须严格遵守。劳动合同要抄送用人单位的主管上级和当地劳动局（科）及劳动服务公司备案。
合同期限应根据生产（工作）需要确定。合同期满。应解除合同。除了必须定期轮换的以外，因生产（工作）需要，经双方协商同意，可续订合同。
第十六条 被录用的劳动合同制工人，由用人单位报县劳动局（科）或劳动服务公司办理录用手续。试用期满由用人单位会同所在的县劳动服务公司进行考核，经考核合格的，由用人单位与县劳动服务公司或劳动者签订合同，考核不合格的可延期三个月，仍不合格的，应予退回原户口所在地。因解除合同或延期考核不合格而产生缺额，用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。
第十七条 在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：
１．在试用期内发现不符合招工条件的；
２．经上级批准关停或因出现不可能迅速改变的意外情况致使生产、经营无法维持的；
３．因病或非因工负伤按合同规定医疗期满仍不能工作；
４．严重违反劳动纪律而又屡教不改的，按国务院颁布的《
企业职工奖惩条例》有关规定进行处理；
５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；
６．本人应征入伍，或经单位同意考入大、中专学校就学，以及经批准出国定居的；
