*注：本篇法规已被《合肥市人民政府关于废止＜合肥市贯彻《安徽省计划生育条例》实施办法＞等规章的决定》（发布日期：2007年10月31日 实施日期：2007年10月31日）废止合肥市企业全面实行劳动合同制暂行规定
（１９９５年１１月７日 合肥市人民政府令第３８号）
第一章 总则
第一条 为适应企业劳动制度改革，建立现代企业制度下的新型劳动关系，促进企业全面转换经营机制，依据《
中华人民共和国劳动法》（以下简称
《劳动法》）等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条 凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、乡镇企业、股份制企业和私营企业，均应依照本规定实行劳动合同制。
第三条 企业内部实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。
对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。
第四条 企业依照本规定实行劳动合同制后，在内部取消全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。
第五条 本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业，经其主管部门确认后，由劳动行政部门报同级人民政府批准，可暂缓实行劳动合同制。
第二章 劳动合同的订立
第六条 劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业实行劳动合同制的方案，应经职工充分讨论，提请企业职代会或职工大会通过。
劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
