（一）实行劳动合同制的企业，在内部取消所有制界限及干部、工人身份界限，统称为企业职工。
（二）国有企业中原使用的集体所有制身份人员（不包括临时工）不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的工龄连续计算，凡是没有参加社会保险的，企业有及时为他们补办在本企业工作期间的养老保险、失业保险等手续。
国有企业职工因工作需要，派到非国有企业工作的，应与原工作单位签订劳动合同。
（三）新建企业招（聘）用的人员，一律实行劳动合同制。
（四）企业职工可在不同所有制之间合理流动。职工转移出企业，随原干部身份的可按档案身份介绍外，其余均按照劳动合同制职工身份介绍，同时，办理养老等保险转户手续。
（五）取消劳动合同制工人１５％的工资性补贴。过去，劳动合同制工人的保险福利待遇低于固定工，因而国家相应规定劳动合同制工人享受本人标准工资１５％的工资性补贴。企业实行劳动合同制后，企业职工都享受相同的保险福利待遇，这项补贴予以取消。
（六）对老、弱、病、残职工要适当保护。
１、对男年满５０周岁、女年满４５周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗，并签订无固定期限合同。
２、对因工负伤、致残和患职业病的职工，企业应按照国家及省有关政策规定，安排其从事力所能及的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。
（七）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。
（八）对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应与他们签订劳动合同，并给予６个月的适用期（含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等）。在适用期内，享受国家规定的工资福利待遇。适用期满后，经考核合格者，再确定其工作岗位。
（九）企业要建立健全竞争机制。企业内部，对所有岗位均实行平等竞争，择优上岗。符合从事管理工作条件的工人，可以到管理岗位上工作；管理人员未被聘任的，可以当工人，实行在什么岗位享受什么工资待遇，易岗易薪。
（十）实行劳动合同制的企业，为安置富余人员而新办的企业，可以另行核增工资总额；老企业实行减人不减工资总额。
（十一）企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，享受合同规定的权利。企业的法人代表应与其任命、聘任的主管部门签订劳动合同。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动合同的内容除《
中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
