十一、根据审计结果和资产经营责任书，由企业主管部门会同经贸委、财政、劳动、国有资产管理等部门对企业经营者的工作实绩进行考核，并提出经营者工资收入的兑现意见，经同级劳动部门审核后，按干部管理权限审批。企业完成主要责任指标，作为经营者奖励的必备条件，并与职工收入挂钩。
经营者年收入包括以下三部分：
１、基本收入：经营者的标准工资、国家规定的各种津贴和补贴以及上年以职工的平均奖金；
２、超利润奖励：根据企业完成利润的状况和超额幅度确定，一般不超过职工年薪增收入的３倍；
３、提高资产增值率奖励：根据资产增值的提高幅度增加奖励，一般不超过职工年新增收入的２倍。
实现利润和资产增值率两项奖励合计，不得超过职工年新增收入的５倍。
其它考核指标，可采用百分制，作为经营者奖励的修正系数。
经营者应得年收入＝基本收入＋职工年新增收入×奖励倍数×修正系数
经营合作者的年收入为经营者年收入的０．７－０．９。
对有突出贡献的经营者，由企业主管部门推荐，报经当地政府批准，可给予一次性重奖。
十二、亏损企业，按扭亏责任状（书）考核兑现经营者的奖罚。
十三、企业由于经营管理不善，造成新的经营性亏损，应当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导不得领取奖金；亏损严重的，还应当根据责任大小相应扣减厂长、其他厂级领导的工资，经营者应就地免职，不得易地任职。
十四、企业经营者和经营合作者一经合同生效，应一次性缴纳一定数额的风险金，专项储存，责任期满审计后返还或抵扣。
十五、各地、市可根据本《意见》结合本地实际情况制定实施办法，报省经贸委、省国有资产管理局备案，并由同级经贸委会同财政、国有资产管理、劳动等部门及企业主管部门组织实施。
十六、实行股份制、投入产出承包、租赁经营、国有民营等经营形式的企业，可不列入本《意见》的实施范围。实行国有资产授权经营的集团公司和资产经营公司，应按国家授权经营的规定执行。集体企业和非工业国有企业可参照本《意见》执行。
