三、进行岗位工资，应按照《劳动规范》的要求进行考核，采取逐步过渡的办法，一、二、三岗工人，熟练期为一年。熟练期满考核合格的，从拿岗位工资的６０％开始，以后逐年按１０％均衡增加，第五年达到岗位工资标准；四、五岗工人，练熟期为六个月。熟练期满考核合格的，从拿岗位工资的７０％开始，以后逐年按１５％均衡增加，第三年达到岗位工资标准。各岗位熟练期间的工资待遇按本企业等级制工人一级工工资标准执行。
四、经批准实行岗位工资的达到《劳动规范》要求的在岗一线生产工人，原在岗实际工作年限应抵作熟练期和过渡期，并执行相应的工资待遇。工作年限已满过渡期工人，原等级工资（指一九八五年工改套升的工资等级。对一九八五年工改中没有给予套升的一线岗位工人，按下列原则处理，即：六级和六级以下升一级，六级半、七级升半级，七级半、八级不升级。）低于岗位工资的，按岗位标准工资执行；对原等级工资高于岗位标准工资乘以岗龄系数后工资的工人，其原等级工资高于岗位工资乘以岗龄系数后的部分不参加计件，实行差额补助。
五、实行岗位工资的一线生产工人，应推行计件工资制，以进一步调动其生产积极性。计件超额工资部分应从企业奖励基金中开支，不得进入成本。试行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的企业，从已核定的工资总额和随经济效益增长预增加的工资中支付。
六、为适当照顾在岗工作多年的老工人，在实行金额岗位计件工资制的同时，用岗龄系数来调节新老工人在收入上的差别，即在按规定计算计件工资的基础上再乘上岗龄系数（实得计件工资＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从熟练期满转正后开始执行，在拿过渡工资期间，其岗龄系数在一、二、三岗的，分别为０．６０、０．７０、０．８０、０．９０，在四、五岗的分别为０．７０、０．８５。过渡期满后，在岗工作时间不到十年的，其岗龄系数为１。第十一年－－十五年的为１．０３５，十六年－－二十年的为１．０９１，二十一年－－二十五年的为１．１５，二十六年－－三十年的为１．２０５，三十三年以上的为１．２６２（见附表二）。计件管理水平比较高的个别企业，也可以在上述年组岗龄系数范围内，从第十一年开始按年增加岗龄系数，但岗龄系数最高不得超过岗位标准工资的３０％。岗龄按实际在岗年度计算，从每年元月份算起。
