（五）１９９９年市区及宁波经济技术开发区、保税区、甬江新区和大榭开发区（以下简称“三区一岛”）范围内的单位暂不接收外地生源高校专科毕业生；全市范围内暂不接收外地生源的中专毕业生。确属我市企业急需、本市无生源的特殊专业外地毕业生，可报市毕业生就业主管部门批准后接收。
（六）各级国家机关原则上不直接接收应届大中专毕业生，确因工作需要，补充紧缺专业人才的，可报省、市人事部门批准后，在核定编制、计划范围内，经考试择优录用高校毕业生。
（七）事业单位在核定编制内接收大中专毕业生；对满编、超编的事业单位，确因工作需要接收本科及以上学历毕业生的，须事先征得当地人事部门同意。
（八）积极引导大中专毕业生去非国有单位、农村工作。去乡镇、街道、三资、个体、私营等企业及农村工作的毕业生，其人事关系、党团关系、出国政审、档案、养老保险、转正定级定职和评聘专业技术职务，均可由当地人事部门所属人才开发服务机构代理。
（九）鼓励本市生源毕业生自谋职业。自谋职业的毕业生由本人提出申请，并经当地毕业生就业主管部门办理有关手续后，其人事关系、党团关系、档案、出国政审、养老保险（按现行事业单位工作人员养老保险办法办理，并可计算工龄）等均可由当地人事部门所属人才开发服务机构代理。
三、就业办法
（一）凡国家统一招收的各类大中专学校应届毕业生，在国家方针、政策指导下，按有关规定实行自主择业。
委托和定向培养的毕业生按合同就业。
（二）对未落实用人单位的本市生源省级以上（含省级）优秀毕业生及生活特别困难毕业生，由当地人事局采取指令性计划安排就业，有关主管部门及用人单位必须妥善安置，不得拒收。
（三）毕业生通过双向选择落实用人单位的，必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时，用人单位必须认真面试和仔细审查有关资料，毕业生必须如实提供有关情况和材料。用人单位属县（市）的，协议书必须经当地人事局鉴证；属市区和“三区一岛”的，协议书必须经市人事局鉴证。签订就业协议后，双方应严格履行协议。如发现毕业生有失实情况的，所签协议无效，用人单位可不予接收。
（四）已落实用人单位的毕业生，必须在规定期限内到当地人事局、有关主管部门及单位报到。如超过本人报到证有效期３个月仍未报到的，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业资格。
（五）毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用（劳动）合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用（劳动）问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请仲裁。用人单位应加强毕业生见习期管理，见习期满应根据国家有关规定按期为毕业生办理转正定级等手续。如毕业生见习期间出现用人单位倒闭或破产等特殊情况，允许毕业生经当地毕业生就业主管部门批准后调整单位，调整前后的见习期合并计算。如不属特殊情况，在见习期间未解除合同不辞而别的毕业生，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事等关系，宁波市范围内其他任何单位都不得接收上述不辞而别的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任，并暂时停止为该接收单位提供人事方面的服务。
