凡符合全托管范围和对象条件的人员，在进入各服务中心全托管后，其生活待遇按以下标准执行：
对距法定退休年龄不足２年（含２年）的人员，实行准退休，由服务中心按其本人进中心时可计发的月养老金的８０％发放其月生活费，不享受养老金调整待遇。月发给的生活费低于１．３倍市定最低工资标准的，按１．３倍市定最低工资标准发放。
对距法定退休年龄２年以上、５年以下的人员，先实行离岗退养，由服务中心按１．３倍市定最低工资标准发放其月生活费，至距法定退休年龄不足２年（含２年）时，改按准退休办法计发其月生活费。
上述人员托管期间工龄照算，至法定退休年龄时，正式办理退休手续，并按市统一规定计发养老金。
四、托管经费的构成和来源
托管经费由以下二部分构成：托管人员的生活费；企业应缴的养老保险费（即２０％部分）。
托管经费由企业（行业）、财政和社保部门共同承担。市属国有、城镇县以上集体企业，由企业（行业）、市财政、市社保机构各出资三分之一；海曙、江东、江北三区所属国有、城镇县以上集体企业，由企业（行业）、区财政、市社保机构各出资三分之一。
筹集的托管经费不足以实际支出时，其不足部分由企业（行业）、财政、社保部门按上述同比例分担。
五、托管经费的筹集与拨付
根据市再就业办审定需拨付的托管经费总额，由各服务中心填写《托管经费汇总表》报市再就业办（凡区属的，先报区再就业办初审，后报市再就业办），经市劳动部门会同市（区）财政部门审核同意后，企业（行业）、财政和市社保机构按各自的出资额，根据企业（行业）改制进度和用款需要，分年度划拨到市（区）再就业工程专项经费专户。凡改制后原企业法人主体不复存在的企业，由接收方企业（即兼并企业的兼并方，破产企业的接管方，解体企业的接受安置方）按上述规定划入市（区）再就业工程专项经费专户，其余企业必须将企业应承担的全部托管经费一次性划入市（区）再就业专项经费专户。
各服务中心根据企业改制进度填报《托管经费审批表》，经市劳动、市（区）财政部门审核，报市再就业工程领导小组同意后，托管经费从市（区）再就业工程专项经费专户分年度拨付各服务中心，由服务中心按月支付给托管人员。
六、日常管理工作
