*注：本篇法规已被《宁波市人民政府关于废止2006年底以前发布的部分规范性文件的决定》（发布日期：2008年4月3日 实施日期：2008年4月3日）废止（原因：阶段性文件，已不适用)宁波市人民政府批转市劳动局关于规范企业
安排职工下岗行为及加强下岗职工管理暂行规定的通知
（甬政发〔１９９８〕１５６号 １９９８年８月１５日）
各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
市劳动局制定的《关于规范企业安排职工下岗行为及加强下岗职工管理的暂行规定》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。
关于规范企业安排职工下岗行为及加强下岗职工管理的暂行规定
（宁波市劳动局 一九九八年七月三十日）
根据上级有关文件精神，结合我市实际，现就规范企业安排职工下岗行为、保障下岗职工基本生活和加强下岗职工管理的有关问题作如下规定：
一、下岗职工的界定
因企业改革和生产经营等原因，通过优化劳动组合，在原企业已无工作岗位，尚未与企业解除劳动关系，且本人有就业愿望而未在社会上找到其他工作的职工为下岗职工。下列人员不视为下岗职工：
（一）经批准在企业内部离岗退养的；
（二）企业内轮训及劳动关系挂靠的；
（三）停薪留职及协议保留劳动关系的；
（四）劳务输出、转岗从事企业兴办的多种经营及已在社会上从事其他职业的；
（五）其他非企业原因离开工作岗位的。
二、企业安排职工下岗的程序
（一）企业出现富余人员，首先要通过挖掘企业内部潜力，创办经济实体，组织劳务输出或鼓励职工自谋职业等途径妥善分流。确需安排职工下岗的，应按以下程序进行：
１．提出经企业领导集体讨论后的下岗及再就业方案，内容包括：拟下岗的人数、实施步骤、促进再就业的措施和下岗职工的生活保障办法等；
２．向工会、职代会说明下岗及再就业方案，并通报企业改革、调整结构及今后发展生产经营等情况，听取意见，修正方案；
３．将经征求工会、职代会意见后的下岗及再就业方案，于１０天内报企业主管部门，经企业主管部门核准后组织实施。在甬的部（省）属、军队属企业，须报市劳动行政部门核准。无主管部门的企业，须报当地劳动行政部门核准；
