*注：本篇法规已被《杭州市人大常委会关于废止＜杭州市劳动争议处理条例＞的决定》（发布日期：2002年1月14日 实施日期：2002年1月14日）废止杭州市劳动争议处理条例
（１９８９年８月３１日杭州市第七届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 １９９０年７月１４日浙江省第七届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准）
目录
第一章 总则
第二章 调解和仲裁机构
第三章 处理劳动争议的程序
第四章 罚则
第五章 附则
第一章 总则
第一条 为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《
国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定，结合本市实际情况，特制定本条例。
第二条 本条例适用于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：
（一）因履行劳动合同发生的争议；
（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；
（三）因劳动保护、劳动保险发生的争议；
（四）外商投资企业从其他企业在职职工中招聘所需人员时发生的争议；
（五）法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议；
（六）仲裁委员会认为需要受理的劳动争议。
第三条 处理劳动争议，必须以事实为依据，以法律、法规为准绳，当事人双方在适用法律、法规上一律平等。
第四条 发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并具有共同理由的，为集体劳动争议；人数在四人以上不满十人，并具有共同理由的，也可视为集体劳动争议。
集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或仲裁活动。被推举的代表应当提交全体当事人签名的全权委托书。
第五条 本条例第二条第（二）项的劳动争议，当事人应当直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第（五）项的劳动争议，依照法律、法规的规定申请仲裁；其他各项劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业，当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
