劳动就业服务企业聘用的职工和招收的劳动合同制工人，应当建立档案工资制度。
生产经营正常、经济效益较好的劳动就业服务企业，厂长（经理）每年有３％的职工晋级权，当年指标如有节余，可以跨年度使用。
第二十四条 劳动就业服务企业对职工个人集资、入股部分，按有关规定分别实行付息或分红的办法。
第二十五条 劳动就业服务企业应当按照隶属关系，向其上级主管单位缴纳管理费。企业管理费的收缴标准和办法，按本省现行规定执行。
严禁任何部门和单位向劳动就业服务企业乱收费和摊派。
第二十六条 劳动就业服务企业应当积极开展技术培训，不断提高职工素质。对工人应当进行技术等级或岗位合格考核，逐步建立培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的制度。
劳动就业服务企业各类专业技术人员的职称评定工作，按照专业系列和职称评定审批程序及权限进行评聘。
第二十七条 劳动就业服务企业应当加强财务管理，严肃财经纪律，逐步完善各项财会、审计等管理制度，认真执行劳动部、国家税务局《劳动服务公司集体企业财务制度》、劳动部《劳动服务公司集体企业会计制度》和本省的有关规定。
劳动就业服务企业应当接受财务、税收、物价、审计等部门依法进行的检查和监督，但有关部门不应对其进行重复检查和审计。
第二十八条 劳动就业服务企业实行职工养老保险制度，由当地劳动行政部门所属的社会保险机构统一收支和管理。具体办法可以参照国务院、省政府的有关规定办理。
第二十九条 劳动就业服务企业应当建立职工待业保险制度。待业保险基金的收缴、使用、发放、管理和待业职工的再就业，均参照国务院《
国营企业职工待业保险暂行规定》以及省政府《实施细则》和当地政府的有关规定办理。
第三十条 劳动就业服务企业应当如实填报各项劳动工资和经济指标的统计数字。统计报表由省就业管理服务局负责制定，经省统计局核准后统一布置。其主要经济指标的统计数据，应当在各级统计部门的报表中单列反映。
第四章 附则
第三十一条 本办法的具体应用问题，由浙江省劳动厅负责解释。
