第二十四条 私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。
私营企业工会应当协助企业改善职工生活福利设施，组织互助互济活动，为职工排忧解难；协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平；开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。
第二十五条 私营企业应当为工会办公和开展活动，提供必要的场所和设施等物质条件。
第二十六条 私营企业工会开展活动一般应当在非生产时间进行。需要在生产时间内进行时，必须事先征得企业的同意。参加工会活动的职工的工资、奖金等待遇不受影响。
第二十七条 私营企业工会的非专职主席、副主席，每月可以有两个工作日从事工会工作，其工资、奖金等待遇不受影响。
第二十八条 私营企业依照有关规定，每月按照本企业全部职工工资总额的２％向企业工会拨交经费。其中６０％由本企业工会留用，４０％上缴上级工会。工会会员按照其工资收入的０．５％缴纳会费，全部由本企业工会留用。
第二十九条 私营企业工会经费的来源：
（一）企业拨交的工会经费；
（二）会员缴纳的会费；
（三）企业的补助；
（四）工会的其他合法收入。
私营企业工会根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费由企业工会按照有关经费管理办法支配和使用，收支情况应当定期向会员（代表）大会报告，并接受上级工会的指导和监督。
私营企业工会的经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有。工会组织撤销后，其经费、财产由上一级工会处置。
第三十条 私营企业工会与企业之间发生争议时，由争议双方协商解决；经协商不能解决的，上级工会应当会同有关部门进行调解；属人民法院受理范围的，可以由争议一方或者双方向当地人民法院起诉。
第三十一条 违反本条例规定的，工会或者有关当事人有权要求企业或者政府有关部门及时作出处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
