第十六条 职工有下列情况之一，单位不得解除聘用合同：１、合同期限未满，又不符合本办法第十五条之规定的；２、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；５、其他符合国家规定条件的。
第十七条 有下列情况之一，职工可以解除聘用合同：１、在试用期内的；２、经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；３、用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不按规定支付报酬，侵害职工合法权益的；４、经单位同意自费考入中等以上学校学习或自费出国留学、定居的；５、经单位同意正常调动或应征入伍的；６、经单位同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。
第十八条 职工被开除、辞退或自动离职后聘用合同即自行解除。
第十九条 任何一方解除聘用合同，均需提前一个月通知对方，到期方可办理解除合同的手续，本办法第十五条（１）（２）（３）、第十七条（１），第十八条规定除外。
第二十条 聘用合同期满或签约双方聘用合同条款中约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。如双方对已期满的合同履行无异议的，原则上应续订聘用合同。
第二十一条 全员聘用合同鉴证是人事行政部门依据人事政策法规，对全员聘用合同的条款进行审查，并予以证明的一种法律监督管理制度。
各单位的全员聘用合同签订后（包括续订和变更全员聘用合同），根据其隶属关系必须经市或区（县）人事部门鉴证。
单位与职工签订全员聘用合同、续订和变更全员聘用合同应及时办理鉴证手续。
第二十二条 市或区（县）人事行政部门的仲裁机构具体负责全员聘用合同的鉴证工作，并有权对所管辖的全民所有制事业单位的合同履行情况进行监督和检查。
人事仲裁机构对全员聘用合同进行鉴证收取适当的鉴证费，具体标准按市物价部门核定的执行。
第二十三条 全员聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即产生法律效力，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约方要付给对方违约金。造成双方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
