七、职工业余政治学校
１、把民兵政治教育纳入职工政治教育计划，保证民兵政治教育时间、内容的落实。
２、组织好民兵的科学文化学习。
八、财务科
按照有关规定落实民兵活动经费，并检查合理使用、开支情况。
（三）民兵工作五项制度
一、“议军”制度
党委（支部）每季度举行“议军”会议，吸收专武干部参加，根据上级军事部门和地方政府的指示、命令和部署，结合本单位的实际情况，认真研究、部署民兵工作。
二、例会制度
局、公司每季度举行一次武装干部例会，分析本季度民兵工作情况，总结交流经验，布置下季度任务。工厂每月进行一次民兵工作例会，由书记召集工会、共青团、妇联、宣传等有关部门负责人和民兵干部参加，根据“议军”会议的精神，具体布置民兵工作任务，并协调各方力量，齐抓共管民兵工作。
三、汇报制度
各厂每季度向公司，公司每半年向局汇报一次民兵工作，武装部和各厂分管民兵工作的负责人每月分别向经理和厂长、书记汇报当月民兵工作落实情况。
四、考核验收制度
公司每半年、工厂每季度按考核验收标准，检查验收一次民兵工作，并按照奖惩办法规定，实施奖惩。
五、奖惩制度
每年结合“三落实”评比和本单位的评比先进活动，总结评比民兵工作，实施奖惩兑现。特殊情况下，可随时实施奖惩。凡民兵工作被上级军事部门评上先进，受到表彰或考核验收中被评为先进单位的，给予奖励，并根据各单位成绩大小，对专（兼）职武装干部给予一定的物质和精神奖励；验收不及格的，不能评为先进企业，并扣厂长、书记、专（兼）职武装干部的年终奖金。
（四）企业民兵工作检查验收标准
（一百分）
一、企业民兵工作责任制落实情况 （二十五分）
１、党委（支部）把民兵工作列入议事日程，一个季度至少研究一次，并有记录。 （五分）
２、党组织落实一名领导兼管民兵工作，有工作制度，有具体措施，有实际成绩。 （五分）
３、企业各级领导明确民兵工作职责，能在企业生产中统筹安排民兵工作，并保证人员、时间落实。 （八分）
４、各项民兵工作制度健全落实，有活动经费，并能奖惩兑现。 （七分）
二、民兵组织落实 （三十分）
