*注：本篇法规已被：南京市失业保险办法（发布日期：2002年4月15日，实施日期：2002年5月15日）废止南京市关于深化职工待业保险制度改革的意见
（１９９３年４月２７日 宁政发〔１９９３〕１０６号）
一九八六年国务院改革劳动制度的四项规定颁布实施以来，我市企业劳动工资保险制度改革进一步深化，各项劳动保险工作取得了一定成绩，去年四月我市制定颁发了《
南京市地方国营大中型企业职工带资待业试行办法》。但是现行职工待业保险办法仍存在社会化程度低、覆盖面窄、承受能力弱的问题。为适应社会主义市场经济体制的建立，健全社会保险体系，促进企业经营机制转换，保障待业职工在待业期间的基本生活需要，根据江苏省人民政府苏政发［１９９２］１０３号文件精神，结合本市情况，对完善职工待业保险制度提出如下意见：
一、企业职工待业保险制度适用范围
职工待业保险制度适用于南京地区的国有企业、集体企业、外商投资企业，招用劳动合同制工人的国家机关、事业单位和社会团体。乡镇企业、私营企业暂不纳入此范围。凡列入上述范围内的企业、单位、团体均应按规定参加。
二、享受待业救济金的对象
（一）依法宣告破产企业的职工；
（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；
（三）按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工；
（四）按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；
（五）被终止或者解除劳动合同的职工；
（六）被企业辞退、除名或者开除的职工；
（七）依照法律、法规规定或者按照省、市人民政府规定享受待业保险的其他职工。
三、企业职工待业保险基金的筹集和管理
（一）全民所有制企业、集体所有制企业，按全部职工工资总额的１％缴纳；外商投资企业按中方职工工资总额的２％缴纳。
（二）国家机关、事业单位和社会团体按劳动合同制工人工资总额的１％缴纳；实行企业化管理的事业单位按全部职工工资总额的１％缴纳。
