南京市地方国营大中型企业职工带资待业试行办法
（１９９２年４月２３日 宁政发〔１９９２〕８１号）
第一条 为推进劳动制度改革，促进企业内部经营机制的转换，增强企业活力，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本市地方国营大中型企业。
第三条 本办法所称带资待业，是指本办法第四条所列企业职工到社会待业并领取待业救济金和医疗补助费的制度。
第四条 带资待业的对象是指除国务院《
国营企业职工待业保险暂行规定》第
二条规定的四种对象之外的下列人员：
（一）企业实行全员劳动合同制后，不愿签订劳动合同的职工。
（二）企业优化劳动组合后被辞退的职工。
（三）开除、除名的职工。
第五条 企业带资待业的职工人数，每年应控制在本企业职工总数的１％以内。
第六条 带资待业职工的待业救济金和医疗补助费，应由职工所在企业向市待业保险机构交纳。交纳标准分别按南京地区上年年人均工资的６０％和每人每月１０元计算。上述费用应按两年标准一次性交纳。
第七条 带资待业救济金的发放标准：
（一）工龄满１年不满５年，发给１２个月待业救济金，其中满１年不满３年的按本人月标准工资的６０％发给，满３年不满５年的按本人月标准工资的７５％发给；工龄满５年和５年以上的，发给２４个月待业救济金，其中第１个月至第１２个月按本人月标准工资的７５％发给，第１３个月至第２４个月按本人月标准工资的５０％发给。
按上述标准计算的月待业救济金低于４６元的，按最低数４６元发给。
开除、除名的带资待业职工的待业救济金，按最低数发给。
已发给生活补助费的带资待业职工，应在扣除已发给生活补助费的月份后，再按上述规定领取待业救济金。
（二）待业救济金的最低数，应按本市物价指数每年调整一次。
