进步性，是指建议者所提出的方案、措施相对于本单位（或本系统）原有事物有所改进、完善和提高。
可行性，是指方案、措施在实践中可以实施。只指出问题的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题具体办法的，不能视为合理化建议和技术改进。
效益性，是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。
第六条 在岗位责任制范围内提出的建议，虽与本身职责有直接关联，但具有改进、创新因素，采用后能取得经济效益或社会效益的，可视为合理化建议和技术改进。
在学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果的基础上有所创新，首次应用于采纳单位的，也视为合理化建议和技术改进。
第七条 在引进技术的消化吸收中，对加速进口设备、原料、材料、元器件、零部件、配套件等国产化有改进性的办法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议和技术改进。但对实施涉外合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。
第八条 合理化建议和技术改进项目在提出者所在单位不能采纳时，可向外单位提出，采纳单位对提出者应视同本单位人员。
第三章 奖金评定标准和方法
第九条 职工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术改进，应经过企业、事业单位的实施，并取得节约或创造价值的实际成效，方能获得奖励。
第十条 对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目，奖励分为五个等级，并按其经济效益大小确定在该等级范围内的奖金额：
奖励等级 年节约或创造价值 奖金额 荣誉奖
一等奖 １００万元以上 ２５０１－４０００元 奖状
二等奖 ９０万元以上１００万元以下 ２３０１－２５００元 奖状
８０万元以上９０万元以下 ２１０１－２３００元 奖状
７０万元以上８０万元以下 １９０１－２１００元 奖状
６０万元以上７０万元以下 １７０１－１９００元 奖状
５０万元以上６０万元以下 １５０１－１７００元 奖状
三等奖 ４０万元以上５０万元以下 １２５１－１５００元 奖状
３０万元以上４０万元以下 １００１－１２５０元 奖状
２０万元以上３０万元以下 ７５１－１０００元 奖状
１０万元以上２０万元以下 ５０１－７５０元 奖状
四等奖 ８万元以上１０万元以下 ４６１－５００元 荣誉证书
６万元以上８万元以下 ４２１－４６０元 荣誉证书
４万元以上６万元以下 ３８１－４２０元 荣誉证书
２万元以上４万元以下 ３４１－３８０元 荣誉证书
１万元以上２万元以下 ３０１－３４０元 荣誉证书
五等奖 ６０００元以上１万元以下 ２０１－３００元 表扬
３０００元以上６０００元以下 １０１－２００元 表扬
１０００元以上３０００元以下 ２６－１００元 表扬
１０００元以下 ２５元以下 表扬
