２、对确有特种技术的老工人、老艺人，因工作需要，能坚持正常工作，经过批准，其退休年龄可以从宽；为了续承发扬特种工艺，经企业主管部门批准，可以允许带符合招工条件的农村子女进企业传学技艺。
３、轻工集体企业可以根据生产需要，直接从社会上招聘有专长的职工或退休人员。从社会上招聘的职工，可按本人实际技术水平和对生产的作用，确定工资；招聘的退休职工，其退休费由原单位照发，招聘单位除补足原工资外，还可以按照本人的技术水平和对生产的作用，加发适当的补助费。因公负伤致残，由聘用单位负责。
４、轻工集体企业按照国家的政策和本单位的厂规、厂法，有权对职工进行奖惩，对违反厂规、厂法的职工，企业有权处理，直至开除。
五、实行民主管理，改革干部管理制度
职工是企业的主人，企业的发展规划、生产经营、人员增减、收益分配、劳保福利、职工奖惩等方面的重大问题，要经过职工代表大会或职工大会民主讨论决定。厂长有权决定本企业的机构设置，对工厂生产经营活动行使统一指挥权。
企业的厂长要逐步改委派制为民主选举制，由职工代表大会或职工大会按“四化”要求选举产生，报上级主管部门审批任命。经济上可增发职务津贴，在成本中列支。落选后，哪里来哪里去。经职工大会同意，企业还可以招聘领导干部，聘用期内，不称职的可以随时解聘；聘用期满，根据需要也可以续聘。厂长有权推荐副厂长，任命企业中层干部。企业自行批准和任命的新干部一律实行能上能下的制度，免职后不保留原职。
六、重视技术进步和人才培养
轻工城镇集体工业企业要根据自己的特点，续承和发扬优良的传统技艺，按照“投资少、见效快、技术适用”的原则，积极引进技术、设备，采用现代科学技术成就，改进工艺方法和生产设备，提高产品质量，积极发展新产品，提高产品的竞争能力。
轻工集体企业要加强科研、设计和新产品开发工作，可以自设机构，也可以聘请科研、设计部门和大专院校的科技人员当顾问，或签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，给予适当报酬，以利加速开发新产品。
轻工集体企业和上级主管部门要增加智力投资，尽快培养专业人才，不断提高职工的政治思想觉悟和文化、技术素质。集体工业企业中自学成才、经过考试合格的，亦应评定技术职称，给予相应报酬。按照“四化”要求，要大胆地提拔中青年优秀人才到领导岗位上来，充分发挥他们的聪明才智。
