哈尔滨市流动人员社会保障办法
（１９９８年１月４日）
第一条 为完善流动人员社会保障制度，维护流动人员合法权益，促进合理流动，根据国家和省的有关规定，结合我市情况，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内人事关系在市、区、县（市）人才交流机构的流动人员，均适用本办法。
第三条 本办法所称流动人员，是指到区街、乡镇企业和私营企业等单位（以下简称用人单位）工作的下列人员：
（一）国家机关、社会团体、国有企事业单位的专业技术人员、管理人员。
（二）应届大中专毕业生、研究生。
（三）待业的大中专毕业生、研究生。
（四）当年军队转业干部。
第四条 本办法由市人事行政主管部门负责组织实施，机关事业社会保险机构负责日常管理工作。
第五条 流动人员到用人单位流动，由保管人事档案的市、区、县（市）人才交流机构发给《流动人员手册》。
第六条 用人单位聘用流动人员，双方应当签订《聘用合同》，并经人才交流机构鉴证。《聘用合同》文本，由市人才交流机构统一印制。
第七条 用人单位应当向保险机构投保雇主责任保险，流动人员意外伤害和医疗保险。
第八条 用人单位聘用流动人员，每年应当按流动人员两个月的档案工资及各项补贴，向市或县（市）机关事业社会保险机构缴纳待业保险基金。
第九条 《聘用合同》期满或提前解除后，流动人员在待业期间，由市或县（市）人才交流机构发给待业救济金。待业救济金的发放期限及标准，按有关规定执行。
第十条 流动人员待业后，市或县（市）人才交流机构应当向保险机构投保意外伤害和医疗保险。
投保所需费用，在待业保险基金中列支。
第十一条 用人单位应当按流动人员档案工资及各项补贴的百分之二十，流动人员应当按本人档案工资的百分之三，逐月向市或县（市）机关事业社会保险机构缴纳退休养老保险基金。
