（二）乡、镇办企业留百分七十，上交乡、镇主管部门百分之二十，上交乡、镇政府百分之十。
（三）区、县乡镇企业主管部门的直属集体所有制企业留百分之七十，上交主管部门百分之三十。
（四）本条（一）、（二）、（三）项的企业留利，主要用于扩大再生产和补充流动资金。用于集体福利和职工奖励部分，最多不准超过百分之二十。
（五）上交区、县、乡、镇主管部门的利润，主要用于扩大企业再生产。上交村和乡、镇政府的利润，主要用于“以工补农”和其它社会性开支。
（六）本条（一）、（二）、（三）项利润提留，要在年终分配时进行。不准预提、超提。各级财政、税务、银行、信用社要发挥监督作用，协助乡镇企业主管部门监督企业做好利润的分配、管理和使用。对乡镇企业利润分配和使用不当的，要及时制止和纠正。
第十四条 乡镇企业需要的经营管理人员和科技人才，可采取下列办法解决：
（一）组织、人事部门要从机关、企业、事业单位选派干部到乡镇企业任职或工作。被选派到乡镇企业工作的各类工程技术、经营管理人员，可选择服务单位。任职、工作时间为二年，户口不迁，工资由原单位照发，生活上适当补贴，并在住房分配、子女就业和小孩入托等方面，要优先给予照顾。任职、工作期间可向上浮动一至二级工资，由任职、工作单位发给。任职、工作期间的工作实绩，可作为考核干部的重要依据，对在任职、工作期间做出突出贡献的，可予晋级。
（二）凡到乡镇企业工作的离、退休工程技术人员、经营管理人员和技术工人，城市户口不迁，原一切待遇不变。报酬由双方商定，可长期服务，也可短期服务，服务所得报酬归己。
（三）城市院校、科研单位和企业的科技人员、经营管理人员，在完成本职工作后，可利用业余时间到乡镇企业进行技术咨询、服务和生产指导，领取合理报酬。报酬数额，由受益企业自定。
（四）经组织批准，现职科技人员、经营管理人员，可停薪留职到区、县、乡、镇、村领办或承包、租赁乡镇企业，承包科技部门安排到乡镇企业的“星火计划”项目。需要的少量资金，在符合贷款条件的情况下，银行、信用社经过审定，要给予贷款扶持。停薪留职下去的人员，户口不迁，原单位分配的住房保留，享受一年公费医疗待遇，工龄可连续计算。个人所得超过原工资部分，交原工作单位百分之二十，其余归已。对五年内回来的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的，也可在原单位离、退休。
