吉林省县级以上地方各级人民政府任免工作人员暂行办法（修正）
（１９８２年８月９日吉林省第五届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 根据１９８４年９月１３日吉林省第六届人民代表大会常务委员会第九次会议《关于修改＜吉林省县级以上地方各级人民政府任免工作人员暂行办法＞的决定》修改）
目录
一、任免原则
二、任免权限
三、任免程序
四、承办部门
五、其它
附：干部任免呈报表
根据《
中华人民共和国宪法》和《
中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定，结合我省的实际情况，特制定《
吉林省县级以上地方各级人民政府任免工作人员暂行办法》
一、任免原则
（一）要坚持“任人唯贤”的干部路线和德才兼备的干部标准，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，选拔拥护和执行党的路线、方针、政策，大公无私，严守法纪，革命事业心强，有组织和业务才能，年富力强的干部，担任各级领导职务。
（二）决定工作人员的任免，应根据民主集中制的原则，广泛征求群众意见，并经集体讨论通过。
二、任免权限
（一）省人民政府任免下列工作人员：
１、省人民政府顾问；
２、省人民政府副秘书长，办公厅主任；
３、省人民政府各厅、局、委、办副厅长、副局长、副主任，省人民政府办公厅副主任，省人民政府直属的厅级公司经理、副经理，副厅级局（公司）局长（经理），政府各部门顾问；
４、行政公署专员、副专员；
５、省辖市、自治州人民政府顾问，行政公署顾问；
６、省属高等院校校（院）长、副校（院）长、顾问，少数对国民经济有较大影响的企业、事业单位的厂长（经理）院长（所长）；
７、相当于上列职位的其他人员。
（二）省辖市、自治州人民政府任免下列工作人员：
１、县（市、区）人民政府顾问；
