吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法
（１９８１年８月５日吉林省第五届人民代表大会
常务委员会第七次会议通过）
目录
一、奖惩任务与原则
二、奖励
三、惩戒
四、奖惩工作的承办部门
五、其他
为了鼓励国家机关工作人员全心全意为人民服务，高度负责、积极和高效率地工作，为社会主义现代化建设事业多作贡献，现根据１９５７年《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
一、奖惩任务与原则
国家行政机关奖惩工作的任务是，教育工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，不断提高全心全意为人民服务的觉悟，充分调动工作人员的积极性和创造性，防止和纠正失职或违法乱纪行为，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。
对国家行政机关工作人员的奖惩，依据
宪法和《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则进行。
全省各级国家行政机关必须建立和健全机关干部岗位责任制，明确工作人员的职责范围和尽职尽责的要求，做到功过分明，奖惩严明。
二、奖励
（一）凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应该予以奖励：
１、忠于职守，认真负责，任劳任怨，办事效率高，完成任务好，有突出成绩的；
２、努力钻研业务，在工作中有发明创造，提出合理化建议，对四化建设有显著贡献的；
３、深入实际，调查研究，认真总结经验，实事求是地解决问题，有显著成效的；
４、坚持原则，办事公道，作风正派，不谋私利，廉洁奉公，艰苦奋斗，为广大群众所称赞的；
５、在执行政策，遵守法纪和规章制度方面，一贯起模范作用的；
６、爱护公共财产、节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；
７、同严重违法失职行为或不良倾向坚决斗争有显著功绩的；
