山西省人民政府关于全面推行
企业工资总额同经济效益挂钩的暂行规定
（１９８８年７月１８日 晋政发〔１９８８〕５４号）
为了完善企业的承包经营责任制，深化企业改革，增强企业活力，进一步调动企业和职工的积极性，一九八八年我省国营企业要普遍推行工资总额同经济效益挂钩的办法。现对有关问题暂作如下规定：
一、挂钩的范围：全省地方国营企业（含预算外企业）。
二、挂钩的条件和形式，可根据企业的生产经营特点和主客观条件，以及具体承包情况确定。在保证完成承包合同上交利润等指标的前提下，形式可以多种多样：（１）税利能够稳定增长的企业，可实行工资总额同上交税利或实现税利挂钩；（２）产品品种单一或可按标准产品折算产量且质量检验、消耗定额管理制度健全的企业，可实行工资总额同实物销售量挂钩；（３）建筑施工企业，可实行百元产值工资含量包干办法；（４）社会效益和经济效益主要反映在工作量指标上的行业和企业，可实行工资总额同实际工作量和利润指标双挂钩；（５）以出口创汇为主的企业，可实行工资总额同创汇额挂钩或同创汇额和税利指标双挂钩；（６）商业服务企业，可实行工资总额同销售额（营业额）和税利指标双挂钩；（７）亏损企业可试行工资、奖金同减亏指标挂钩浮动，超亏下浮，减亏上浮；（８）少数经济效益突出好的企业可试行工资（不含奖金）同经济效益挂钩，奖金仍按第二步利改税的办法从留利中提取。
凡实行工资总额同上交税利（或实现税利）与实物量复合指标挂钩的企业，其中税利指标的比重不得低于百分之五十。
此外，各地市、各部门还应积极试行其他行之有效的新的挂钩形式，并注意总结经验，不断完善。
三、工资总额基数的核定，一般应以上年工资总额年报数（不含原材料、燃料节约奖、一次性的单项奖、副食品价格补贴、工种粮补贴、主要副食品价格补贴）为基础，增加合理因素，剔除不合理因素。其中，奖励基金以一九八七年按第二步利改税核定比例计算的应提奖金进行核定。应提奖励基金超过四个半月标准工资（月标准工资不足七十五元的，按七十五元计算，超过七十五元的，按实际计算）的，按四个半月核定，个别经济效益突出的可按五个月核定；应提奖金不足四个半月的，可核加半个月，但最高不得超过四个半月；仍低于三个月的按三个月核定。
对一九八五年工资改革时，占用企业奖励基金开支的人均五元部分，可从一九八八年元月起全部进入成本，挂钩企业核入工资总额基数。
