天津市人民政府关于加强职工工资集中统一管理的通知
（１９９０年３月１９日 津政发〔１９９０〕３８号）
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
根据《中共中央关于进一步治理整顿和深化改革的决定》（中发〔１９８９〕１１号）精神，按照《
国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》（国发〔１９８９〕３１号）文件要求，必须进一步加强对全市职工工资的管理，加强对工资基金的宏观控制，在国家下达的工资总额计划之内，按照国家工资政策，审慎统一处理各种工资政策问题，避免政出多门及引发矛盾，消除不稳定的因素。现将有关问题通知如下：
一、我市国家机关、民主党派、人民团体和事业单位职工工资政策的归口管理部门是市人事局；企业单位职工工资政策的归口管理部门是市劳动局。
二、凡属于国家机关、民主党派、人民团体、事业单位工资制度的改革，工资标准的审批，调整和晋升（含奖励晋级）职工工资的政策规定，各类人员工资待遇的确定，各种奖励、津贴、补贴制度的建立和标准的确定等，均由市人事局负责管理并监督执行。
三、凡属于企业单位工资制度的改革，工资标准的审批，调整和晋升（含奖励晋级）职工工资的政策规定，各类人员工资待遇的确定，在成本内列支的各种奖励、津贴、补贴制度的建立和标准的确定等，均由市劳动局会同有关部门负责管理并监督执行。企业实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的实施办法，由市劳动局、财政局负责制订和管理。
四、凡中央和国务院各部门下达有关增加工资、奖金、津贴、补贴和奖励晋级等方面的规定，在我市需要贯彻执行的，以及我市各部门提出的上述方面的问题，都必须分别归口市人事局和劳动局承办，经综合平衡提出意见后，按规定程序报批。
凡未按上述规定程序审批的，任何部门、单位和个人均不得自行决定在行政事业经费、其他经费和企业成本中列支。
五、各级人事、劳动部门要会同有关部门经常检查工资、奖金、津贴、补贴政策的执行情况，发现问题及时纠正。对于违反政策规定的，一经查出必须严肃处理。
