第二十一条 用工单位面向社会公开招工，可以采取下列方式：
（一）委托职业介绍机构招工；
（二）通过劳动力交流洽谈会招工；
（三）在新闻媒介刊播招工广告招工。
第二十二条 用工单位在新闻媒介发布招工广告，需持单位证明到市、县（市）劳动就业服务机构办理刊播招工广告证明，未经审查批准的招工广告，广告经营部门不得向社会发布。用工单位和个人不得私自张贴招工广告。
第二十三条 用工单位招用人员要按照先培训、后就业的原则，优先招用专业对口、经过劳动预备制培训合格的人员。如特殊原因招用专业不对口人员需进行岗前培训，培训期满合格后，办理录用手续。选择特殊工种应提供相应的职业资格证书。凡属定向招生须经市劳动就业服务机构进行资质审核备案后，方可进行招生。
第二十四条 用工单位招用人员，应首先安置本单位下岗职工；无法满足生产需要时，可从社会招用，并按一定比例招用下岗职工和失业职工。
第二十五条 用工单位因特殊岗位、工种需要招用外来劳动力，须经市、县（市）劳动就业服务机构批准后方可招用。
第二十六条 用人单位招用人员，不允许以民族、种族、性别、宗教信仰做为限定条件。国家规定的不适合妇女的工种和岗位除外。
第二十七条 用工单位招用下岗职工从事劳务性工作，应签订短期劳动合同。
第二十八条 用工单位招用人员不得以各种形式收取抵押金、集资款等费用，不得扣留任何证件。
第二十九条 用工单位无论采取何种用工方式，对所招用人员都必须依法签订书面劳动合同，并在30日内持有关证件到劳动就业服务机构办理劳动用工登记手续。
第四章 法律责任
第三十条 职业介绍机构违反本规定，由市、县（市）劳动行政部门依照下列规定处罚：
（一）擅自开办职业介绍机构，从事职业介绍活动的，责令停止活动没收违法所得，并处以违法所得5倍以下罚款；
