在正式编制标准下达之前，试点校暂按市教育局制定的整体改革试点校编制标准（编制标准附后）执行。在此基础上实行工资总额包干。工资总额包干范围：现行基础工资，职务工资（含１０％增资），工龄、教龄津贴，国家规定的各种津贴、补贴、奖金。
对超编或缺编学校的包干经费的调整，自正式实行之月起，在一至二年内逐步、分段调整到位。
四、编余人员的安置问题
本着安定团结的方针，解决编余人员原则上以学校自我消化为主，妥善在校内安排适当工作。自我消化确有困难的，可以在教育系统内部和向其他系统流动，也可以停薪留职自谋出路或在校内待业。校长有权对拒聘人员限期流动，超过限期的可酌情减发直至停发基本工资。具体办法由我局会同有关部门商定。
五、实行结构工资制
试点校可以根据按劳分配、多劳多得的原则，在现行工资基础上试行校内结构工资制。结构工资大体包括：基础工资、教龄工龄工资、课时工资、岗位（兼职）工资、效益工资等部分。校内结构工资的起点不宜过高。在全校现有教职工人均月收入的基础上提高２０％至３０％。提高的部分由学校自筹解决。
另外，我市目前实行校长负责制的一百四十所试点校，其年奖金额从人均两个半月提高到四个半月，增加部分由试点校自筹。
以上请示如无不妥，请批转执行。
附一： 天津市整体改革试点校教职工编制标准
一、编制标准 单位：人
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地区｜ ｜
编｜ 城 镇 ｜ 农 村
制｜ ｜
标｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
准｜每班平均 ｜ 每班平均教职工数 ｜每班平均 ｜ 每班平均教职工数
学校 ｜ ｜－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－－－－－－
类型 ｜学生数 ｜合 计｜教 师｜职 工｜学生数 ｜合 计｜教 师｜职 工
－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－
中等师｜ ４０ ｜６．５｜４．０｜２．５｜ ｜ ｜ ｜
范学校｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－
职业 ｜３５—４０｜６．０｜４．０｜２．０｜３０—３５｜５．５｜４．０｜１．５
高中 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－
高中 ｜４５—５０｜４．３｜２．８｜１．５｜４５—５０｜４．０｜２．８｜１．２
－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－
初中 ｜４５—５０｜４．０｜２．５｜１．５｜４０—４５｜３．７｜２．５｜１．２
－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－
小学 ｜４０—４５｜２．７｜１．９｜０．８｜３０—３５｜１．８｜１．５｜０．３
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