在劳动部门的指导下，企业有权根据生产经营的需要，招录职工。招录职工（包括安置待业青年）要进行考核，择优录用；同时，对符合企业用人条件的复员、退伍军人和转业干部家属等，要按国家规定进行安置。企业也可根据季节性生产经营的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。
根据企业章程，厂长有权决定对职工的奖惩和辞退，辞退职工应报上级部门备案。
三、企业要普遍实行经济责任制，做到“责、权、利”相结合，联产联利计酬。具体形式可根据企业的实际情况而定。凡完成合同规定的计划指标，可先从税后利润中提出一定的比例作为奖金，然后再按规定的分配比例进行利润分配。所提奖金由企业根据按劳分配、多劳多得的原则自主支配；但提出比例最高不得超过税后利润的２５％；完不成规定指标时，应扣企业职工一定比例的工资。
十人以下的小厂、小店可承包给个人经营，超过承包合同规定的利润部分，交纳所得税后，一部分归承包者个人，一部分用于该企业职工奖励；完不成承包指标时，要扣承包者和职工一定比例的工资。
各级集体经济的业务主管部门，也应按照上述原则，实行多种形式的经济承包责任制。
四、企业要在兼顾国家、企业、职工三者利益前提下，实行多种形式的工资制，允许生产经营好的企业的职工多劳多得，其工资收入可以超过同行业国营企业职工的工资水平。
建筑、搬运企业，可实行百元产值工资含量的办法，工资含量的比例可参照国营同行业的规定执行。
企业的职工工资、奖金实行与经济效益挂钩的，只要贯彻按劳分配原则，不论企业内部采取何种工资形式，一般行业均可按年人均八百元，建筑、安装、搬运等行业按年人均一千零八十元计算，提取列支。对生产经营比较正常、管理制度比较健全、盈利水平较高的企业，如果利润较上年度有所增长，经税务部门同意，税前列支的工资、奖金，允许超过上述标准，但最高不能超过当年增长利润的２５％。除经营性因素以外，上年度利润不能作为依据的，应由企业和上级部门考虑增减变化因素，合理确定企业的利润基数，报所在区税务部门备案。
五、城市新办集体企业，要积极创造条件，实行社会保险。原“五·七”和社会闲散人员在企业就业的职工（不含退休补差人员），也可实行社会保险，其退休时，可将所提社会保险金的本息一次支付给本人。实行社会保险前的工龄，仍按企业原退组退养办法执行。
六、企业税后利润提取的集体事业建设基金，上缴上级主管部门的部分，区、局集体经济主管部门和市属公司的直属企业，一般应低于２５％、其他企业一般应低于１５％。上缴部分，市集体经济主管部门、街办事处或主办企业各留２％，其余部分的分配，由区、局、市属公司自定。建筑、搬运企业不提取集体事业建设基金。企业免税期间免交集体事业建设基金。
