职工实行劳动合同制，做到能进能出。今后，招收职工由各郊、县社提出招收名额，报市供销社批准后，主要在农村、城镇的初、高中毕业生中公开招收，由郊、县联社统一考试，择优录用，签订合同。来自农村的人员不转户口，不转粮食关系。表现好而工作又需要的，可以续订合同；表现差或工作不需要的，可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定，随意安插人员。对现有的长期临时工，由郊、县联社统一考核，符合条件的按合同工录用，不符合条件的辞退。实行劳动合同制后，应按有关规定建立合同工退休基金制度。
　　企业可根据需要，公开招聘专门技术、管理人员。受聘人员也实行劳动合同制，报酬由招聘单位确定。
　　原有全民所有制职工继续享受全民所有制职工的工资、福利和职工调动等项待遇，保留全民所有制职工身份。对表现不好的可减发奖金、工资或作其他适当处理。国家分配的大、中专毕业生和军队转业干部，仍按国家有关规定执行。
　　由于各级社实行多种用工制度，原“混岗”人员不再分营，已分营的也不再“混岗”。
　　（五）改革分配制度
　　供销社实行按劳分配，打破分配上的平均主义，具体办法如下：
　　１．进一步推行和完善多种形式的经营责任制，做到责、权、利结合，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。
　　２．供销社系统除保留原集体企业和基层社税前列支六十元奖金外，实行年终劳动分红制度。职工劳动分红基金，按国务院国发〔１９８３〕６７号文件规定，从税后盈余中提取。不计算在奖金之内，不缴纳超额奖金税。
　　３．奖金和劳动分红基金的发放，要贯彻按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。认真执行政策、完成任务好、经济效益高的单位，可根据本单位奖金和劳动分红基金的财力，对工作好、贡献大的技术人员、领导干部和职工给予工资升级，也可以给本单位全体人员浮动升级；完不成任务的单位，不能享受奖金和劳动分红；亏损单位或给企业造成损失的，要扣发工资。
　　（六）调整基层社设置和上下级经济效益
　　要结合体制改革，按经济区设立基层社；现在“以社建社”的，应根据经济发展情况逐步调整，以适应集镇建设和发展专业户、专业村商品生产的需要。
　　要适当调整上下级社利润分配比例和批零差价，其原则是，把目前存在的上大下小改为下大上小，以调动基层社和零售单位的经营积极性。
　　以上改革方案如无不妥，请批转执行。

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