三、要把对企业领导干部的统考和使用结合起来。大中型骨干企业领导班子的调整，要按照全国企业领导班子建设工作座谈会的精神执行，厂长考试成绩作为在调整班子时考虑留退的依据之一，厂长考试及格，又有组织指挥能力，在同等条件下，优先使用。对其他企业的经理、厂长，两科考试成绩均及格，实际工作又有成绩的，虽然没有大专学历，也可继续留在领导班子内，在评定经济师职称时，准予免试企业管理课，并承认其企业管理单科大专水平。
四、根据考试成绩，由市考试领导小组分别发给特优、优秀、合格证书。并将考试成绩存入干部档案，作为考核使用干部的依据之一。
对在国家统考中获“特优”和“优秀”成绩，实际工作成绩又较突出的，每人晋升一级工资，“特优”者另加发二百元奖金或价值二百元左右的实物奖；“优秀”者另加发一百元奖金或价值一百元左右的实物奖。升级工资指标属于企业单位的，从本人所在单位当年百分之三的职工升级面中解决；属于行政事业单位的，从本人所在单位主管局（公司）当年集中使用的千分之二干部升级面中解决。奖金由市考办做出计划，由市财政开支。
对组织考前培训工作贡献突出的教学、教务人员，所在单位也应给予一定的奖励。
五、对不经批准，无故不参加考试者，要予以教育，经教育仍不参加考试的，按国务院规定，由主管区、县、局管理考试的部门通知干部任免部门予以免职。对考试不及格者，准予补考一次，考前参加补习，干部主管部门应督促其参加补考；经补考仍不及格的，按国务院规定，由主管区、县、局管理考试的部门通知干部任免部门予以免职。
六、对大集体企业的经理、厂长，与全民所有制企业的经理、厂长一样，参加培训和考试，其考试成绩由主管区、县、局管理考试的部门通知该厂职工代表大会（职工大会），在选举经理、厂长时，作为考虑留退的依据之一。成绩优秀，实际工作又突出者，享受上述对全民所有制企业经理、厂长的提级加奖规定。
七、对青年后备干部，应建立先考试后任命的制度，经过国家考试合格，再作为预选人员进入领导班子。具体安排，由市考办提出方案，报市考试领导小组批准后实行。
八、对经济管理干部的培训与统考，今后要逐步扩大范围，并作为经常性工作。各区、县人民政府，各委、办、局，要加强对这一工作的领导，要指定一个部门具体负责，干部教育部门与干部管理部门要紧密配合，共同搞好本系统的统考和培训工作。
