*注：本篇法规已被《天津市人民政府关于停止执行部分政策措施文件的通知》（发布日期：2002年1月29日 实施日期：2002年1月29日）停止执行（原因：适用期已过，自行失效）天津市人民政府批转市卫生局
《关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示》的通知
（１９８２年９月６日 津政发〔１９８２〕１８０号）
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市人民政府同意市卫生局《关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示》，现转发给你们，请照此办理。
医疗卫生事业在建设高度的社会主义物质文明和精神文明中，有着重要的地位。各级人民政府要充分重视这一工作，切实加强卫生工作队伍的管理。各级卫生行政部门要把管理干部当做自己的一项重大任务，积极协助党委和政府抓好卫生工作队伍的建设，严格控制增加行政后勤人员，努力提高卫生工作队伍的质量，使我市医疗卫生事业得到更快的发展。
关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示
市人民政府：
近几年来，我市医疗事业不断发展，卫生工作队伍日益壮大。但是，由于对人员缺乏统一管理，有些非卫生技术人员大量涌进卫生事业单位，造成人员比例失调，卫生队伍的总体质量明显下降，致使国家拨给的卫生经费要拿出６５％开支工资，严重影响了卫生事业的发展。
根据中共中央组织部组通字（８１）２５号、中共卫生部党组卫党字（１９８１）４２号《关于加强与改进对全国卫生工作队伍管理的通知》精神及市领导同志的指示，为了加强我市卫生工作队伍的统一管理，搞好卫生队伍的建设，有计划按比例地发展我市各项医疗卫生事业，现提出以下意见：
一、加强卫生工作人员的统一管理
根据卫生部门专业性、技术性比较强的特点，采取集中管理和分级管理相结合的原则，充分发挥市、区（县）两个方面的积极性。市卫生局作为全市卫生行政部门，负责制定全市卫生工作队伍的培养、训练规划，对全市卫生技术人员的培养、调配、考核、晋升等工作做出统一部署，并监督检查有关部门贯彻执行情况；各区、县卫生局及各有关部门应根据市卫生局的统一规划和部署，结合本地区、本单位的实际情况，定出具体计划，保证总体规划和部署的落实。
二、统一调配领导干部
