对坚决执行党的三中全会以来的方针政策，在学习、工作、团结、作风、遵纪守法等方面全面优良的，经过群众评议和区、县、局批准（市管干部报市人事局审批），可评为先进工作者。
经商得市财政局同意，国家行政机关工作人员的奖励经费，由行政费开支，列“补助工资目”，按工作人员实有人数，每人每年提取二元，由各区、县、局和市属各委、办人事部门统一掌握，专项使用。未建立岗位责任制和考核制度的单位，不拨给奖励经费。升级奖励指标，按当年工作人员总数的千分之一掌握，由市人事局统一掌握使用。升级经费在“工资”目内列支。
三、加强法纪教育，办好违纪案件
维护和加强纪律，要坚持教育与处分相结合，以教育为主，“预防为主”。要结合工作人员的思想实际，加强经常性的政治思想工作，加强遵纪守法教育，健全民主生活，开展批评与自我批评。发现违纪苗头，及时解决，以防患于未然。
要认真抓好违纪案件的调查处理。当前要认真抓好国家机关和干部在经济领域中的违法乱纪案件，重点打击那些走私、贩私、贪污、受贿等经济犯罪活动。对违纪案件的处理，要坚持严肃慎重的方针，以事实为依据，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。凡给予工作人员开除处分的，需报市人事局批准。市管干部需报市人民政府批准。
四、严格审批手续
给予工作人员奖励，经本单位领导集体讨论通过后，应按规定报上级机关审查批准。在报批时，要报送正式公文、事迹材料、奖励审批表（一式四份）。经上级机关批复后，通过一定的形式在群众中公布，并将奖励审批表装入本人档案。
对工作人员给予纪律处分，须报送综合材料、处分决定、证据材料、受处分本人的检查和对处分决定的意见、行政处分审批表（一式四份）。经上级机关批准后宣布执行，并将有关材料存入本人档案。
五、加强对奖惩工作的领导
贯彻执行
《奖惩暂行规定》，健全和加强国家行政机关的奖惩制度，对于发扬党和国家的优良传统，建设高度的社会主义精神文明，发挥国家机关工作人员的积极性和创造性，防止和纠正工作人员的违纪行为，具有重要的意义和作用。各级国家行政机关领导同志要切实加强对这一工作的领导，列入工作日程。要认真组织工作人员学习
《奖惩暂行规定》，使工作人员深刻认识开展奖惩工作的目的、意义。各级人事部门要积极主动地向领导汇报工作，取得领导的支持，认真搞好调查研究，不断总结经验，及时解决工作中的问题，在建设社会主义物质文明和精神文明中做出新的贡献。
