北京市劳动局、北京市出租汽车管理局
关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知
（１９９６年１０月２３日 京劳关发〔１９９６〕３１９号）
各区、县劳动局，各出租汽车管理分局，各局、总公司（企业集团）劳动处，各计划单列企业、中央在京单位：
《
中华人民共和国劳动法》及《
北京市实施劳动合同制度的若干规定》（市政府〔１９９５〕第１号令）发布后，我市企业基本实行了劳动合同制度，维护了企业与职工稳定、和谐的劳动关系。但目前仍有部分出租汽车企业尚未实行劳动合同制度，为加强出租汽车企业的劳动管理工作，维护企业和职工双方的正当权益，促进出租汽车行业的发展，现就加强全市出租汽车企业劳动管理工作的有关问题通知如下：
１．出租汽车企业应与存在劳动关系的职工签订劳动合同。凡未按《
劳动法》和市政府１号令的规定实行劳动合同制度的出租汽车企业，均应在１９９６年１２月３１日前与存在劳动关系的职工签订劳动合同。出租汽车驾驶员签订的劳动合同，参照使用市劳动局制定的劳动合同文本。
２．企业实行劳动合同制度，对已存在事实劳动关系的职工，在订立劳动合同时不再约定试用期限。
３．已与企业签订了经济承包合同的出租汽车驾驶员亦应依据《
劳动法》及有关规定同企业订立劳动合同；其劳动合同期限按《
北京市实行劳动合同制度的实施细则》（京劳协发〔１９９５〕１１８号）由双方协商确定，但不得短于经济承包合同尚未履行的期限。
４．本通知发布之前，出租汽车企业已与职工订立了劳动合同的，其在劳动合同中约定的各项劳动标准，低于国家和北京市有关法规、规章的，应及时变更相关的合同内容。
５．出租汽车企业与驾驶员必须按北京市的有关规定及时足额缴纳养老、失业、大病医疗等各项社会保险费用。
６．出租汽车企业应加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续。不具备档案管理能力的出租汽车企业，可将职工的档案委托上级主管单位或北京市出租汽车管理局职工交流服务中心及市、区、县职业介绍服务中心代为管理。使用其它企业下岗待工人员的，应按市劳动局《企业间下岗待工人员劳务输出输入管理办法》（京劳就发〔１９９６〕１８５号）的规定执行。
７．截止到１９９６年１２月３１日，凡未按本通知要求签订劳动合同的，市出租汽车管理局将不予办理《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的年度审验手续。市、区、县劳动行政部门有权责令限期改正，对拒不改正的，给予通报批评。由于企业故意拖延不订立劳动合同给职工造成损害的，应承担赔偿责任。情节严重的，提请市出租汽车管理局依法予以严肃处罚。
