１．年度就业计划的编制工作，应建立在对本辖区、本系统劳动力供需状况的科学预测和分析基础上，因此，各单位应加强劳动力供求的调查与分析，并形成制度，为编制年度就业计划打下基础。
２．编制年度就业计划，应以本辖区、本系统内经济发展的总量以及结构状况为依据，充分考虑到经济结构及各项综合经济政策对就业工作的影响。
３．各局总公司在编制年度就业计划时，应充分考虑本系统经济结构调整、兼（合）并、破产工作对就业工作的影响，在此基础上分析劳动力供求总量趋势，编制下岗待工人员分流安置计划。
４．编制年度就业计划，必须在全市“九五”就业发展规划的框架内进行，不得突破规定的总体发展目标。
六、请各单位结合工作重点，将定性分析和定量分析有机结合起来，按上述要求，认真编制本辖区１９９７年劳动就业计划，并于１９９６年１２月底以前报送市劳动局。
表一 １９９７年劳动就业主要指标测算表
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｜计算｜１９９５｜１９９６｜１９９７｜１９９７年
项 目 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜计划比
｜单位｜ 年实际｜ 年预计｜ 年计划｜１９９６年
｜ ｜ ｜ ｜ ｜预计增长％
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１．城镇需要安排就业人数｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜万人｜ ｜ ｜ ｜
其中：城镇新增长劳动力 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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２．城镇新安排就业人数 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
其中：①第一产业 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
②第二产业 ｜万人｜ ｜ ｜ ｜
③第三产业 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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３．城镇失业人数 ｜万人｜ ｜ ｜ ｜
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４．城镇失业率 ｜％ ｜ ｜ ｜ ｜
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５．城镇失业人员再就业率｜％ ｜ ｜ ｜ ｜
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６．下岗待工人员 ｜万人｜ ｜ ｜ ｜
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７．下岗待工人员再就业率｜％ ｜ ｜ ｜ ｜
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８．外地来京务工人员总量｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜万人｜ ｜ ｜ ｜
控制目标 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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９．从外来人员岗位中调剂｜ ｜ ｜ ｜ ｜
出多少岗位用于安置本市 ｜个 ｜ ｜ ｜ ｜
人员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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