第十条 用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐：
①劳动合同台帐；
②岗位（专项）协议台帐；
③医疗期台帐；
④职工培训台帐；
⑤终止或解除劳动合同职工去向台帐；
⑥其它必要台帐。
具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。
第十一条 企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订，经过职工代表大会或职工大会讨论通过后，向全体职工公布。
第十二条 企业行政和工会对劳动合同的执行情况应定期进行检查，发现问题及时主动进行纠正。对劳动合同履行过程中出现的重大问题应向职工代表大会或职工大会报告，依据职工代表大会决议进行处理。
第十三条 企业应在每年１月３０日前，将企业本年度内职工劳动合同期限届满情况报送主管区、县劳动局，局、总公司劳动处；各区、县劳动局，各局、总公司汇总后于２月１５日前报市劳动局。
第十四条 企业主管部门应设有专人分管劳动合同管理工作，加强所属企业劳动合同管理人员的培训和管理工作的指导。企业应根据本办法，制定和完善本单位的劳动合同管理制度。
第十五条 本办法自发布之日起实行。国家另有规定的按国家有关规定执行。
附件一、《续订（终止）劳动合同意向通知书》
二、《终止（解除）劳动合同证明书》
附件一： 续订（终止）劳动合同意向通知书
编号（ ）
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姓名｜ ｜合同编号｜
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年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满，拟续订（终止
）劳动合同。
经办人： 年 月 日
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续订（终止）劳动合同意向通知书
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同志：
你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你续订（
终止）劳动合同。请将下面回执填好，于 月 日，将你的意见返回。
经办人： 年 月 日
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回 执
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于 年 月 日收到《续订（终止）劳动合同意向通知书》，同意（不同意
）企业意见，本人意见： 姓 名： 年 月 日
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