工资含量调节系数表
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非农国内生产总值（增加值）增长Ｙ％｜ 工 资 含 量 调 节 系 数
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Ｙ≤５％ ｜ １
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５％＜Ｙ＜４０％ ｜〔５％＋（Ｙ－５％）×（１－Ｙ）〕／Ｙ
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Ｙ≥４０％ ｜ 〔５％＋（Ｙ－５％）×０．６〕／Ｙ
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三、弹性计划与工效挂钩的衔接
各地区（部门）要在市下达的弹性计划确定的工资总额内，审核企业的工效挂钩方案及执行情况，做好弹性计划与工效挂钩的衔接工作。
四、工作安排
各区、县、局、总公司应根据本通知的有关规定，认真做好１９９５年弹性计划的结算和制定１９９６年弹性计划方案的工作，并于４月底前将有关结算表、申报表（见附表二）、文字报告及说明报市劳动局审批。
附件一： １９９５年弹性劳动工资计划考核结算表
填报单位：
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｜单 位｜９４年实际｜９５年实际｜增长（％）｜备注
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１．非农ＧＤＰ（增加值） ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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２．非农ＧＤＰ（增加值）比上｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
年增加 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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３．所属全部企业工资总额 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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其中：国有企业 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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４．全部企业工资含量 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ——— ｜
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其中：国有企业 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ——— ｜
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５．非农ＧＤＰ增长与工资增长｜１： ｜ ｜ ｜ ——— ｜
之比 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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６．全部企业年末职工人数 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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其中：国有企业 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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７．全部企业职工平均人数 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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其中：国有企业 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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８．全部企业职工平均工资 ｜ 元 ｜ ｜ ｜ ｜
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其中：国有企业 ｜ 元 ｜ ｜ ｜ ｜
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９．劳动生产率 ｜元／人｜ ｜ ｜ ｜
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１０．工资利税率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
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１１．计划年度核定工资增量含｜ ％ ｜ ——— ｜ ｜ ——— ｜
量 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１２．其它因素核增工资含量 ｜ ％ ｜ ——— ｜ ｜ ——— ｜
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１３．其它因素核减工资含量 ｜ ％ ｜ ——— ｜ ｜ ——— ｜
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１４．弹性计划结算工资总量含｜ ％ ｜ ｜ ｜ ——— ｜
量 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１５．弹性计划结算工资总额 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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１６．结算工资与实发工资的差｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
额 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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@/@
单位负责人签章： 制表人： 填报时间： 年 月 日
填表说明
１．关于非农ＧＤＰ（增加值）按照市统计局制定的《北京市１９９５年年度
和１９９６年季度增加值统计制度实施方案》规定的年报同指标口径填报。
２．有关指标的计算公式：
９５年弹性计划 ９５年工资 ９５年结算的弹性
＝ ＋
工资结算总额 总额基数 计划工资增加额
９５年结算的弹性 ９５年核定的工资 非农国内生产总值
＝ ×
计划工资增加额 增量含量系数 （增加值）实际增加额
结算工资与实发 弹性计划结算 同口径企业
＝ －
工资的差额 工资总额 实发工资总额
３．对结算工资与实发工资出现差额的原因须在结算报告中明确进行解释。
附表二： １９９６年弹性劳动工资计划申报表
填报单位：
@表@
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指 标 ｜单 位｜９５年完成数｜９６年计划数
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１．非农ＧＤＰ（增加值）｜万 元｜ ｜
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２．全部企业年末职工人数｜ 人 ｜ ｜
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３．全部企业职工平均人数｜ 人 ｜ ｜
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４．全部企业工资总额 ｜万 元｜ ｜
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５．全部企业职工平均工资｜元／人｜ ｜
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６．工资利税率 ｜ ％ ｜ ｜
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