北京市劳动局关于进行１９９５年弹性劳动工资计划
结算和核定１９９６年弹性劳动工资计划有关问题的通知
（１９９６年３月１３日 京劳资发〔１９９６〕５８号）
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：
为了做好１９９５年弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）结算和１９９６年核定工作，改进完善弹性计划办法，进一步加强企业工资总量的宏观调控，现就有关问题通知如下：
一、关于１９９５年弹性计划的结算
根据京劳资发〔１９９５〕９２号《关于印发北京市１９９５年弹性劳动工资计划试行办法的通知》规定，各单位按照京劳资发〔１９９５〕２８５号文件下达的有关基数及含量系数对本单位１９９５年弹性计划执行情况进行初步结算，填报结算表（附表一及填表说明），并就弹性计划完成情况做出结算报告。市劳动局据此对各单位结算情况予以确认，并对超发等情况进行通报和处理。
二、关于１９９６年弹性计划的核定
（一）关于两个基数的核定：
根据１９９５年结算情况，１９９６年地区非农国内生产总值（部门增加值）按照市统计局制定的《北京市１９９５年年度和１９９６年季度增加值统计制度实施方案》规定的口径统计的１９９５年年报数为基数。工资总额原则上以１９９５年实发工资总额为基数，对于在计划年度内实发工资突破结算工资总额的区、县、局、总公司要以等额核减超发部分的实发工资总额余额为基数。
（二）工资增量含量系数的核定：
根据１９９５年结算情况，核定１９９６年工资增量含量系数时，原则上以１９９５年核定的非农国内生产总值、部门以增加值的工资总量含量系数为基础，根据１９９５年非农国内生产总值（增加值）增长情况确定相应的工资含量调节系数，并综合考虑地区（部门）综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区（部门）之间的工资关系、人工成本水平等指标确定当年的工资增量含量系数。
具体核定办法：
１．市在核定地区（部门）弹性工资计划时实行含量系数调节法。核定工资增量含量系数的基本公式为：核定的工资增量含量系数＝上年结算的工资总量含量系数×工资含量调节系数
２．工资含量调节系数依据计划年度非农国内生产总值（增加值）计划增长率的高低不同，依照下表确定。
