*注：本篇法规已被《北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知》（发布日期：2002年3月20日 实施日期：2002年3月20日）废止（原因：新文件替代）北京市劳动局关于用人单位招用外地务工人员有关问题的通知
（１９９６年３月２７日 京劳就发〔１９９６〕７４号）
各区、县劳动局，市属各局总公司，中央在京单位，军事部门，各大专院校，外省市驻京办事机构：
为认真贯彻落实国家及北京市有关法规规定，加强对外地来京人员务工管理，统筹城乡劳动力就业，保障“再就业工程”的顺利实施，现将本市用人单位招用外地务工人员的有关问题通知如下：
一、用人单位招用外地人员应严格坚持“先城镇、后农村，先本市、后外地”的原则。下岗待工人员较为集中的系统，要严格控制外地务工人员的使用数量，按市劳动局１９９６年２号《通告》精神，属于限制使用外地人员的行业、工种，必须招用本市人员；对未经明确的行业、工种需招用外地务工人员，必须首先招用本市常住户口的劳动力，如招用不足，凭市、区（县）劳动部门职业介绍服务机构开具的证明（样式略），向市、区（县）劳动部门申报，经批准后，方可招用外地人员。
本市鼓励用人单位招用失业人员和下岗待工人员。
二、用人单位招用外地人员应首先向主管部门提出申请，主管部门统筹调整后，报市、区（县）劳动行政部门审核，（申请程序按京劳就发〔１９９５〕１１０号文件执行）。劳动行政部门向批准使用外来人员的单位下达《批准招用外地务工人员通知书》（《通知书》样式略），通知书一式四份，分别由用人单位、审批部门、办证部门和监察部门留存。用人单位凭劳动行政部门的《批准招用通知书》，到本市外来劳动力职业介绍服务中心，招用外地务工人员。有特殊情况需到外省市直接招用外地人员的，须经市劳动局批准。
三、各用人单位应积极建设劳务基地，招用外地人员的来源应相对集中，形成相对稳定的用人渠道和劳务合作关系。１９９６年新招用的外地务工人员须有８０％来自劳务基地。
用人单位必须加强合同管理，依法与外省市县级以上劳动部门签订劳务合同，依法与务工者本人签订劳动合同。
四、１９９６年使用外地务工人员的审批及办理《北京市外来人员就业证》工作，从４月１日起，到６月３０日止。属于季节性用人及临时性用工的单位按照京劳就发〔１９９５〕１１０号文件的有关规定办理。
