北京市就业统计工作考核表彰办法
（１９９６年３月１２日 京劳就发〔１９９６〕６３号）
为贯彻落实
劳动部《就业和失业统计管理暂行办法》、《
就业和失业统计报表制度》及《就业统计工作考核表彰制度》，切实加强北京市的就业统计工作，自１９９６年起，我市将建立就业统计工作年度考核表彰制度，对在就业统计工作中成绩显著的区、县、局、总公司劳动就业服务机构和优秀个人进行表彰，对就业统计工作考核指标完成较差的区、县、局、总公司劳动就业服务机构进行通报批评。
具体考核表彰办法如下：
一、考核指标：
１．严格按照市劳动局的要求，准确、及时报送月度、季度、年度有关就业的统计报表和统计分析；
２．统计分析和预测客观、全面；
３．定期开展就业和失业情况的专项统计调查，并结合日常统计报表做出分析、建议，提供给领导和有关部门做为决策依据；
４．各项就业和失业统计工作制度健全、有效，认真开展本地区和本系统内的就业统计管理工作；
５．设置专职的统计人员负责综合就业统计工作。
二、评选办法
１．各区、县、局、总公司就业服务机构于每年１２月１０日前将本年度就业统计工作情况总结和一名就业统计优秀工作者（负责综合就业统计工作）及两名专职就业统计优秀工作者（指分管就业和失业、职业介绍、就业训练、失业保险、劳服企业、农村劳动力流动、境外就业等）候选人名单报市劳动局就业管理处。市劳动局根据各地、各单位就业统计工作情况，评选出全市当年就业统计先进单位和优秀个人，并在此基础上，向劳动部推荐全国就业统计先进单位和优秀个人；
２．全市每年评选一定数量的就业统计先进单位（包括各区、县、局、总公司）。被评选为就业统计先进单位的劳动服务机构，每年度评定一名综合就业统计优秀工作者，二名专项就业统计优秀工作者；
３．被通报批评的区、县、局、总公司劳动就业服务机构取消评选资格。
三、表彰办法
被评为就业统计先进的劳动就业服务机构和优秀个人，市劳动局将授予“就业统计先进单位”荣誉称号和《就业统计优秀个人荣誉证书》。
